有些中介服务是不向应聘人收费（No Fee），而由录取应聘人的公司支付费用。然亦有些情况是由应聘人以第一至三月的薪资为佣酬。此时，经纪人即应视该录取公司对雇用期的长短之保证（至少六个月），而斟酌其所收取佣酬之多寡。无论如何，均为录用后才收费，不应有事先收费情形。亦有经纪人直接聘用您，由中介公司支付您薪资， 类似sub-contractor的形态，将您分派至其它公司担任约聘（Contractor）工作或临时工作（Temp. Job）。
五、职业中介服务：包括学校的就业辅导处（Placement Office）、经纪人（Agent， Recruiter， Job Hunter）及顾问公司（Consulting Firm）等。业者的评估要点在于应聘人的专业技术，人际关系的处理及沟通技巧，解决问题的能力，领导统御的才华，主动自发的精神及您未来发展的走向与趋势。
有些中介服务是不向应聘人收费（No Fee），而由录取应聘人的公司支付费用。然亦有些情况是由应聘人以第一至三月的薪资为佣酬。此时，经纪人即应视该录取公司对雇用期的长短之保证（至少六个月），而斟酌其所收取佣酬之多寡。无论如何，均为录用后才收费，不应有事先收费情形。亦有经纪人直接聘用您，由中介公司支付您薪资， 类似sub-contractor的形态，将您分派至其它公司担任约聘（Contractor）工作或临时工作（Temp. Job）。若该公司满意您的表现，或有合适空缺时，随时可转任正式的永久雇员。以从事电脑业的顾问公司而言，有以下的酬庸方式：一为以前三个月的薪资为酬，一次给付；另一方式则为抽取您第一年30%至1/3的薪资所得，一年后逐年递减。
由于中介公司只能于事成后收费的特性，往往当事人双方的利益会被忽略或被牺牲。您可以要求经纪人给予一份 reference名单，去电询问其它人对该经纪人的满意度。或向National Association of Personnel Consultants查询此中介公司是否为其会员。还有一点十分重要的是，如果您是目前在职而有意换个工作环境，那么千万别忘了交待一份贵公司及相关企业的名单给您的经纪人，以免您的履历表误寄至目前就任的公司。除了私人的经纪人与中介公司外，州政府亦有此类就业辅导机构（Career Center），虽然不收费用，可惜效果不彰，但其所提供的基层职业训练课程，却不失为一有效的途径。
六、实习（Internship/Externship）：许多同学所就读的学校设有实习或建教合作的课程，无论您的课业如何繁重，亦不论您是否须自行安排实习场所，笔者强烈推荐此一途径。由于半数以上的同学们缺乏工作经验，在日益重视实务的社会里，很容易让雇主以缺乏工作经验为拒绝的理由。透过实习，不但可将所学与实务印证，更可建立您的专业人脉网路，增加您履历表上的资历。同时，在找寻安排实习的过程中，也学习了求职就业的技巧。事实上，许多同学在实习的阶段里的优异表现及勤奋的工作态度，让雇主留下深刻的良好印象，而主动要求实习人毕业后继续为其服务的例子屡见不鲜。即令同学毕业时该公司恰巧无空缺，雇主也乐于对您给予强而有力的推荐。
七、公家机关：公家机关的薪资虽然不高，但福利好，亦较为稳定，不失为一条管道。可惜一般公家机关因移民法的身份问题，较不愿聘用外国人。如果您对服务公职有兴趣，Fourth of July， Resource Guide for the Promotion of Careers in Public， Community and International Service是本有用的叁考书。
纽约州政府印有一份八页的手册名为“Is There a Job for Me With New York State”列明了州政府的工作应聘资格与申请程序；而地方上的工作多半在地方图书馆可以查询。
联邦工作可以联络其就业资讯及测验中心，加州电话为（213）89
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