114留学网讯：根据周三的一份报告表明企业应该更多地参与大学课程关闭的技能差距和缓解毕业生的就业问题。只有不到一半的年轻人和雇主认为，新的毕业生应充分准备工作，在不同的国家发现，青年失业率飙升的问题。然而，高等教育机构认为，他们的毕业生近四分之三的人的工作做好了准备。

企业顾问分析了来自25个国家和调查的青年，教育机构和雇主在巴西，德国，印度，墨西哥，摩洛哥，沙特阿拉伯，土耳其，英国和美国的教育到就业的举措。在年轻人中的失业总人数已上升至75亿美元，根据国际劳动组织，随着全球经济的放缓和欧洲债务危机的恶化。

在一些国家的政策制定者讨论了如何缺乏技能的数字。芝加哥联邦储备银行在6月的一项研究说，很少有证据失业率保持在较高的技能差距。但是，八月至九月，麦肯锡调查中，近40％的雇主表示，这是一个入门级的职位空缺的首要原因。报告分裂雇主分成三组，根据他们在招聘过程中的参与程度。报告指出：“只有其中之一，占不到三分之一的队列，在获得所需要的人才是成功的，”“这些雇主有什么区别的是，他们伸出定期向教育机构和青年，为他们提供时间，技能和金钱。”它说，老板，教师和学生很少交流。这意味着，大学很难预测他们的毕业生就业安置率，和年轻人不知道哪个受试者与就业机会和良好的薪酬。此外，只有一半的年轻人认为，支付更高的教育，提高他们找工作的机会。

麦肯锡说，国家需要审视自己的教育系统，看是否在某一特定行业的雇主寻求一定的技巧可以更紧密地与教育联系在一起。他说，有限的财力或人力资源，缺乏培训。雇主不愿提供资金，除非它是非常专业的培训机会，都可以有更好的合作。但是，这些问题可以通过更好地利用互联网的实践情况，并以较低的成本，以确保一致性，并通过引入改进的标准课程，将补充培训过程。

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