留学预科114网快讯  对近期打算赴美留学的学生来说，这也许会是一个好消息，因为未来6天，俄亥俄州将可能会采取大胆和必要的步骤，增加教育自己，提高教师素质，以确保国家的未来。 为此俄亥俄州第2期-参议院草案第5条提出的补偿政策和全面的董事会改革方案，并要求提高在俄亥俄州的公立学校的投资。

当俄亥俄州参议院草案第5条首次公布，公共雇员工会的反对每一个字在财政上负责的的文件。随着时间的推移和抗议伤口下来，至少有一个原因有点拉住。SB5 多个昆尼皮亚克民意调查表明，大多数措施的支持。

俄亥俄州纳税人经常投票支持，提高了员工的贡献个人医疗保险和养老保险问题调查计划。公共机构可以节省员工的薪酬只是一个很小的增加他们的福利计划，但就业机会以及，不仅数百万美元。根据具体的机构部门或学校雇员，可以在这些个人利益的保费没有增加 。

俄亥俄也在很大程度上支持绩效工资和绩效考核措施。众多的公立学校已申请或已接受总统奥巴马的种族热门补助计划。智慧，即使在投票日不占上风，这些学校必须坚持择优为基础的薪酬和绩效评估，根据授予的指引。

高素质的教师队伍，择优的薪酬制度有恃无恐。表现不佳的教师不值得提高。俄亥俄州学生值得教学质量和精简绩效评价过程中去实现这一目标的一个很长的路要走。基于可能学校管理员偏见的投诉反对教师绩效工资和绩效评估是一知半解 。大厦校长已经审查教师的性能和雇佣合约用完时，使用的审查，作为一个决定因素。

教师面临一场艰苦的战斗，每次他们进入课堂。城市学校领导和农村学校的教育工作者往往会面临着学生来上学荒。因为从所有地理区域和经济背景的学生有在家的功课几乎没有任何帮助。第2期议案并不要求每一个学生变成一个学术的学者，但要保持整体的教育水平。因此想要赴美的留学生可以不必担心美国的师资问题，可以放心的到美国留学。

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