接受调查的企业高管、中层经理和人事主管中有64%表示打算在2011年聘用美国MBA应届毕业生。而去年这一比例只有60%。
然而有69%的受访者表示，他们预计2011年美国MBA应届毕业生的起薪将与2010年持平。只有26%的受访者预计起薪会增加，而4%的人预期会有所下降。这项调查于去年十一月进行，调查对象包括194家公司的210名企业高管、中层经理和人事主管。
在GMAC的总裁兼首席执行长威尔逊（Dave Wilson）看来，企业用人需求的回升反映了经济的总体复苏以及某些特定行业的实力，比如科技业和能源业。
但他同时也指出，就业市场也还没有回暖到企业需要用高薪吸引优秀的毕业生的地步。
威尔逊说，随着经济的复苏，对管理型人才的需求也在增加，美国MBA就业市场因此近水楼台先得月；现在，各大企业可以以合理的薪酬雇佣到一名训练有素的人才。
据南加州大学（University of Southern California）马歇尔商学院（Marshall School of Business）的副院长兼美国MBA职业服务中心的主任朱廖尼（Peter Giulioni）介绍，该校已经收到工作邀约的2011届毕业生所报告的薪资水平和去年没有太大区别。但提供签约奖金和外派补助的企业数量有所上升。
当然企业的招聘计划也会发生变动。大约四分之一的受访者表示，2010年的实际招工数量少于原定的招聘计划。
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