英内政部移民事务次官格林(Damian Green)再次强调，这一举措是为了使英国的签证体系更具选择性，因此对工作签证申请人的技能要求更加细化并且有所提高。这就预示着一些中层管理职位，像安全经理(Security Managers)和IT技术人员(IT Technicians)等职位将不会再对移民公认开发。移民仍然可以申请一些高技能职位，如汽车修理工程师、建筑师、教师和化学工程师，金融方面职位等。

　　但是新规定对于高薪职位和PHD水平职位的招聘广告有所放宽。招聘这些职位的公司将不再必须向JobCentrePlus发放空缺职位的招聘广告，因为在这里他们往往很难找到相应的求职者，但这些雇主仍必须在更大的范围内投放招聘广告。另外，PHD水平职位的申请人仍然可以不受配额的限制。这些职位包括，研究和开发经理、化学家、生物学家和生物化学家、物理学家、地质学家和气象学家、高等教育教学人员、科研人员、社会科学研究人员等。名额封顶从2011年初开始，英国的各项签证改革政策逐一实施，2月，政府颁布了工作签证的年度配额限制政策。这一规定出台的目的是，通过限制申请工作签证人数从而遏制净移民数量增长的趋势。

　　对于在英国留学的PSW签证转换工作签证的同学们来说，是不受PSW一年度配额的限制。逐步收紧去年年度配额政策实施前，一些英国雇主曾经强烈反对，担心它的实施对企业雇用非欧盟员工产生不利影响。而内政部公布的截止到去年7月的统计显示，工签担保书的申请合格率仅占发放总名额的60%，没有出现社会各方曾经担心的“一证难求”的局面。

　　根据签证中心新规定，非欧盟雇员年薪在2万镑到15万镑之间的，在申请英国工作签证时，必须取得雇用单位的签证担保书(Certificate of Sponsorship)。2013年，工签担保书的限额为20700个，也就是我们通常所说的年度工作签证配额。另外，英国政府还提高了工作签证申请人的英文水平、企业资质和年薪标准。而年薪在15万英镑以上，或者在艺术、体育和科学等领域有突出成就的申请人，则不受配额限制。

　　据英国内政部透露，工作签证的一系列调整修改就是为了保证来英国工作的人群高质量化。这样也能更好的限制一些低技能的劳动者到英国劳动市场占用原本属于英国人得工作岗位

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