与公司谈到薪水预期也是很重要的一门技巧。求职者事先可以了解相同学历相同行业的基本报酬，再结合自己的基本条件，做出比较合理的报价。蒋女士在闯过多次考试，经过慎重考虑后报价年薪4万8千欧元，公司最后给出了4万7千欧元的年薪，和预期基本一致。有些学生毕业找工作心切，不考虑收入，结果很多公司给的起始工资很低，不利于将来的工资晋级。
一些海归为了尽早就业，甚至连月薪两三千元的职位也乐于接受。与此同时，很多学成回国的高级蓝领却受到企业的“热烈欢迎”，而他们的月薪大都在万元以上。这又是什么原因呢？
“留学蓝领”由三部分人组成
在德国很多大公司的车间里，记者经常会在金发碧眼的老外中，看到一些身穿制服忙碌着的中国蓝领。
这些以学习实践经验为主的特殊留学生，被海外媒体称作“留学蓝领”。德国工商联合会(IHK)是一个管理专业技术人员的官方机构。该协会负责人齐莫尔先生告诉记者，随着中德合作的不断加深，目前，在德国学习和工作的中国蓝领越来越多，估计超过1万人。
至于他们的工种，有汽车维修工、电焊工、数控机床工、护理工、室内装修工和油漆工等，涉及手工业、机械制造、电子、汽车制造等行业。
“中国蓝领”有希望打出自己品牌
据记者所知，目前，德国蓝领工人收入为世界最高，平均年薪达3.9万美元，比德国白领高出许多。有意思的是，一对来自中国IT行业的青年夫妻原来作为IT技术移民来德国。考察一番后，男的选择了汽车修理工，女的选择了发型师。两人学成后，工作得很开心。
格哈德先生是大众公司的高级技工，中国留学蓝领给他留下深刻印象。他说，中国人刻苦、肯钻研，如果在动手操作能力及职业责任感上多下些功夫，“中国蓝领”肯定会打出自己的品牌。当然，他也表示，德国师傅们绝不会在技术上“藏一手”，而要让中国蓝领取到“真经”再回国。
带先进经验回国成“抢手货”
“我们肯定要回中国！”这是记者在采访中，听到最多的一句话。对此，德中技术培训合作机构的威尔茨博士认为，这与“留学蓝领”在中国成“抢手货”有关。首先，越来越多的跨国公司进入中国，并引入大量进口设备，需要掌握国际先进技术的人员来进行操作；其次，中国国内本身也面临着蓝领工人紧缺的情况，特别是那些掌握先进技术的高级蓝领，可以传授技术和带动更多的年轻人学习；此外，随着中国企业走出国门，选派具有国际背景的蓝领也将成为当务之急。
实际上，“留学蓝领”现象是很多发达国家的发展经验，德国蓝领也曾留学英国，学到很多技术和实践经验，对于一个国家的科技强国战略具有很深远的意义。他预测，这些“留学蓝领”，将为中国成为真正意义上的“制造大国”提供有益的补充，并发挥出承前启后的作用。
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