由于德国社会近年出现了严重的少子化而使社会紧缺工程师，为吸引人才2006年11月德国政府通过的新移民法规定“在德国居留满5-8年以上的外国人可申请永久居留”。因此，在德国就读中学的中国学生很容易达到申请永居的条件，为将来在德国就业和发展打下坚实基础。

    “一份好的详细的工作简历，能打动招聘主管。”这是不少成功求职者的共同心得。因为要在众多的求职材料中脱颖而出，求职简历没有特色是不行的。

    蒋女士看起来是做事有章法的人，她在成功走向目前这家知名跨国公司的求职路上非常顺利，从投递资料到最后签约，前后时间也就一个月左右。据介绍，她开始并不急于发出自己的求职材料，而是用一个月时间来搜寻相关专业方向的公司，再缩小自己的求职范围，有选择地投递自己的简历，并大量借鉴成功求职者的应聘经验。“这样可以达到事半功倍的效果，有一个比较高的成功率。”蒋女士对记者说。在考试前她做了大量的模拟测试题，除了智商还有情商测试。“因为大公司除了看重你的专业水平，还要考虑员工的个性，思维方式，是否与将来的团队合拍等。”蒋女士深有体会地说。

    作为求职者要求能熟练回答出简历上的内容。黄先生的成功要领之一是事先对公司的信息掌握得非常清楚，比如公司的最新动态，合作伙伴信息，行业内现状，新产品发布等，甚至在回答考官时能对公司产品的未来也有一定把握。毫无疑问，自信的黄先生赢得了主考官的青睐。

    在面试时的应变技巧也很关键。据他们介绍，面试时一般都有技术部门主管问到关于技术细节方面的问题，这要求专业知识比较过硬，进入下一轮会有人事部门负责人以及公司高层管理人员参与面试，涉及求职者的人际关系处理方式，应变能力，思维方式等。黄先生有一件印象比较深的事：主考官一般会在最后问你有什么问题要提出，那么你一定要问，掌握主动权，让主考官觉得你并非是个书呆子，千万不要沉默不语。

    另外，与公司谈到薪水预期也是很重要的一门技巧。求职者事先可以了解相同学历相同行业的基本报酬，再结合自己的基本条件，做出比较合理的报价。蒋女士在闯过多次考试，经过慎重考虑后报价年薪4万8千欧元，公司最后给出了4万7千欧元的年薪，和预期基本一致。有些学生毕业找工作心切，不考虑收入，结果很多公司给的起始工资很低，不利于将来的工资晋级。