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引进海外人才谨防“请来女婿,气走儿子”

作者:来源:发布时间:2014-01-17 13:40:27点击量:

“我国正在加大从海外高校引进人才的力度,但还要注意巩固本土杰出人才,避免‘请来女婿气走儿子’的情况发生。”全国政协委员、中国科学院院士张伟平在一份政协提案中建议,改变长江学者十年未变的待遇,保持“长江学者奖励计划”的吸引力,这将对本土杰出人才的报国热情起到很好的保护和激励作用。

  教育部和李嘉诚基金会的长江学者计划,是我国高校第一个特聘教授项目,打破了论资排辈的老规矩。1999年,南开大学教授张伟平成为首批长江学者,并在随后的5年享受该计划人民币10万元的年度津贴,而这位年轻数学家1993年留学归国之初,每月工资仅为250元左右。

  他以雪中送炭形容长江学者计划。这笔津贴,为我们当年这些穷书生解了燃眉之急甚至是后顾之忧,让我们从柴米油盐的杂事中得到解放,从而可以心无旁骛、专心向学。同时也吸引了一批海外有为青年学者回国效力。

  张伟平于2001年荣获长江学者成就奖一等奖并当选第三世界科学院院士,2007年当选中国科学院院士,而据教育部统计,长江学者中迄今走出了38位两院院士。

  长江学者计划业已成了一个无可取代的引智品牌。张伟平说。不过,这位政协委员在一些高校调研发现,考虑到当前的物价水平,长江学者计划十年一贯的待遇水准,已在一定程度上失去了当年的吸引力。与此同时,国家自然科学基金、杰出青年科学基金等的资助额度都在不断增加,一些仿效长江学者计划的地方性引智项目,资助力度也已超过了长江

  他以房价为例指出:10年前的受资助者大都不存在购房的负担,但高校取消福利分房后,住房条件成为人才考虑的重要因素,而这10年正是物价特别是房价飞速上涨的时期,今天的10万元甚至不够一些城市房价的首付款。为了吸引人才,一些高校希望重新建造一批福利房,但这样会增加各方面成本。与其如此,不如提高人才的收入水平。

  张伟平建议长江学者的待遇在现有基础上翻一番,如特聘教授的年度津贴从10万元增至20万元,以更符合当前的消费水平,进一步增强海内外人才的向心力,加速金融危机背景之下海外优秀人才的回归。

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