北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3次以上的占32%。第一份工作，65%的应届生坚持不了一年。

　　应届生“闪辞”是与现实磨合

　　以上数据一出，应届生“闪辞”，被解读为“高不成低不就”、“不能吃苦”之类的甚多。

　　但对应届生“闪辞”之事，不能如此轻易下结论。每个人辞职的原因各不相同，也并非每个人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。不少应届生在第一次就业时，往往有些仓促：毕业了，大多不想再向家里伸手要钱，于是想先找个工作解决温饱问题。当有一定积蓄后，一旦现实的工作与梦想相差很大时，放弃工作自然成为应届生的一种理性选择。

　　因此，应届生“闪辞”现象，其实大多是梦想与现实的一个磨合。刚从象牙塔走向社会的应届生，需要经过生活的磨砺、现实的锻炼，才可能铸就一颗更为强大的“内心”。换言之，象牙塔里的梦想与现实生活之间的落差，是每个人成长必不可少的“弯路”。这样的“弯路”，光有别人的经验说教，是无法深有感悟的，只有亲自经历了，才能品味其中的酸甜苦辣。

　　对应届生而言，他们拥有青春年华，只要脚一直踏着实地，把自己的梦想定位高一点、美好一点，本是好事一桩，我们总不能希望每个人一毕业就“安于现状”。所以，当应届生的“高期望”遭遇“低现实”，这的确需要一个磨合过程，以期达到一种平衡状态。而应届生的“闪辞”，正是这个磨合过程的现实注脚，与“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有着由此及彼的因果关系。

　　建议

　　求职者需要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。