据法国留学预科(http://www.liuxue114.com/france/)最新报道:对于选择法国的同学,很多都会选择法国就业,那么下面留学专家为您讲解,法国留学生就业的影响因素:
【尴尬的校招季】
当被问及毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难时,‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的,也是必须面对的。竞争人数导致就业困难是一个问题,但是还有一个令他在找工作时很无奈,错过校招季。
国内大多数企业招聘期在8月到12月之间,面向应届生,而海归毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。所以对海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是海归都会错过校招季。只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。
【悲哀的文化断层】
法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。
对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。
【郁闷的招聘关】
超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。具体来说,66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。