年关将近, 又到了年终奖成为热门话题的时候. 但这个星期, 搅得美国上下最心神不安, 议论纷纷的, 不是自己或者同事的红包, 而是高盛的.

我星期三清晨在跑步机上第一次听到了这个消息, 大约是说今年华尔街年终奖的总额是三百八十亿美元, 高盛占去了一百六十多亿. 虽说高盛全世界有两万五千多员工, 平均下来, 人均六十二万. 美元!

晚上回家, CBS的晚间新闻, 又在大幅报道这消息. 那些镜头上美国人民熟悉的名记者们大概心里也不好受, 在采访中不断问人家怎么看, 这样公平不公平. 一个人力资源公司的总裁说, 只能这样, 否则人才就跑道其他行业去了. 如果你不爽, 就让你的孩子成为一个投资银行家.

\"Or marry one.\" CBS的女主播加上了这么一句, 结束了报道.

公平不公平姑且不论. 最优秀的人才如此集中在投资银行业, 无疑可以让以资本和利润为衡量标准的现代经济以最高的效率运转,. 虽说我觉得这是人才资源的极大浪费, 这不是我今天要讨论的. 我想和大家讨论讨论的, 是从h1b申请数据中透露出的高盛成功秘密.

并不是所有的投资银行都这么成功, 有那么多年终奖金可发的. 如果我在跑步机上气喘嘘嘘时候的记忆是正确的, 高盛一家就占去了华尔街所有年终奖金的大约四成. 其他那么多投资银行分剩下的六成, 差距可想而知了.

高盛的经营有什么特别之处呢? 我并不是研究这行业的, 但偶然看到的一个贴子让我嗅到了一点东西: 根据www.myvisajobs.com的h1b visa sponsor排名, 在数学和物理专业, 最大的雇主不是哈佛或者普林斯顿, 也不是橡树岭或者洛斯阿拉莫斯, 是高盛. 我到myvisajobs.com的排名, 报告和数据库上研究搜索了半天, 发现了下面这些有趣的数据, 有些数据是现成的排名数据，有些是我自己从上面的数据库里搜出来整理的:

1. 数学和物理专业, 2005年h1b visa申请的十大雇主,其他九个都是高校或者研究机构, 唯有第一名是家投资银行, 也就是高盛,

2. 高盛在2005年一共申请了477的h1b visa, 在所有的top h1b visa sponsors中排26位. 这477的申请分布如下, 注意，　数学专业125个, Business专业只有49个:

Occupation_Group Goldman Sachs & Co.

IT 175

Math 125

Economics 120

Business 49

Manager 7

Others 1

3. 其他的投资银行都在2005年申请了数以百计的h1b visa, 但职业分布上有微妙的不同, 数学专业非常少, business比例大大提高. 以Morgan Stanley和Citigroup(数据应该包括非投资银行部分)为例:

Occupation_Group Morgan Stanley Citigroup

Economics 216 144

IT 148 404

Business 12 168

Manager 3 167

Others 2 35

Math 1 39

好了, 以上这些数据, 已经充分说明了问题. 学好数理化, 走遍天下都不怕,直到今天,到了美国, 对个人还是颠簸不破的整理. 对企业, 用好数理化, 是在数字时代的竞争中立于不败之地的手段. 虽然, 我觉得这数理化的理化二字, 可以改成信统, 信息技术的信，统计的统, 包括了对信息的编程和统计分析. 这才是真正意义上的数字化生存. 数字化生存，就是数学的生存．过去这二十年, 数理化的基础研究专业在中国成了最被人看不起, 最没人上, 录取分数最底的专业, 大家都一窝风的去读财经MBA等热门专业, 会迟早让国家和个人付出代价.

最后，再来看看myvisajobs.com上的Ｈ１Ｂ专业工资排名, 也挺有意思的. 收入最高的h1b职业，排第一的，是模特，年收入中位数$624,000!正好是高盛今年的平均年终奖．收入最底的，是牧师$29, 000,真好是人家年终奖的零头．主啊，马克思啊，这是怎么回事? 种种巧合，有时候真让人怀疑，这一切是不是＂智能设计＂的结果．在收入最高的二十五的h1B职业中，几乎都是理工专业，收入最底的25个h1b职业, 几乎都是文科专业, 生命科学（＄42,175）除外!!! 医生排第三($120,000)，牙医排第四($100,400)，数学，化学和物理分别排在十四($65,000)，　十五($64,525)和十八位 ($60,000).　考虑到这三个职业的h1b很多是在学校和研究机构的博士后，这个工资水平应该说还是很不错的．