出国留学（https://www.liuxue114.com/）报道：如果你想到日企工作，那你必然得会说一口流利的日语。现在，就来看看114留学网为大家准备的日企最爱的两种人吧，让你前程似锦。
懂得日本人心理者需要有一定的分析和反应能力，真正懂得日本人的心理，做事恰到好处，这是日企真正喜欢也是最想要的人。而能够掌握这些技能的人并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本企业工作过的人不管去哪个日企里都十分吃香，因为他们真正掌握了日本人做事的规矩和原则，这并不是说让你见风使舵，而是更有效的提升自己和适应日企工作。
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企对应届生更情有独钟，他们看重的是学生的基本素质，这种素质包括适应能力、学习能力、自控能力、协调能力等。
如果毕业生一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。
日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。
这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。
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