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海外留学生就业有绝招，中国留学生在海外埋怨最多的大约就是学费贵和找工作难了。不过摆正心态看，这真实是理所应当的事。先说学费，高出当地学生一大截的必然是公立大学。
清华大学学术桥（ http://www.liuxue114.com/qinghuadaxue/）报道：海外留学生就业有绝招，中国留学生在海外埋怨最多的大约就是学费贵和找工作难了。不过摆正心态看，这真实是理所应当的事。先说学费，高出当地学生一大截的必然是公立大学。这些学校都树立在征税人的血汗之上，父母没有给人家交过一分钱的税，我们来到还想享受“对等”的教育，对当地人也不公平。
假如强调本人的国际学生身份，并埋怨我们在非外乡国度找工作重重艰难，对此我要说，我曾经也是其中一员。但在阅历无数波折之时，我也曾颇为阿Q地抚慰本人：外国人在中国就业其实同样不易。
教中文教来的时机
不利的身份有时分也可能成为优势。我们作为中国人有很多能够去和他人分享，比方长久的历史、大好的河山，这些都是外国人感到神秘且猎奇的，以此翻开话题能够是十分轻松和自然。何况美国人很看重交流才能，擅长和生疏人开端一段闲谈，这对长期职业开展是十分有利的。
记得曾经在康奈尔的校园招聘会上排队等候Tyco(泰科电子，全球最大的消防安防专营公司之一)的招聘人员、递简历的时分，我不断在想怎样能和他们多聊几句。就这么盯着Tyco的logo时，我忽然想起Tyco的中文名字“泰科”，多好的翻译呀，根本到达了翻译的最高原则“信达雅”了。于是我做了有新意的自我引见：通知他们我来自中国，泰科在中国开展得很好；然后我问他们“你们晓得Tyco的中文名字是什么吗？”他们立即来了点肉体：“不晓得，是什么？”我通知他们是“泰科”，并教他们怎样用中文念。
有个轻松的收场之后，交流就会变得顺畅一些，我们从泰科聊到了泰山和中国名胜古迹，这次闲谈直接把我聊成了暑期实习生，当然最后由于经济危机缘由被取消是后话。
我在北京、上海、欧洲和美国的东西部都学习生活过，最深切的感受就是，不分国籍或人种，友好真诚的人总会被承受。即便不为找工作而是抱着多交朋友的心态，也应该多和他人交流。同时，有人愿意和你说话，就会有人给你冷脸，关于后者不用太多计较，由于他人没有义务对你笑脸相迎；和愿意理睬本人的人交流就好了。
联想的实习阅历成戴尔的敲门砖
除了直接发挥中国背景给本人谋福利以外，怎样应用这个优势曲线救国、最终找到美国的工作也是能够去思索的。我听说过一则励志故事。一个中国学生的目的公司在中美两国都有分部，他方案留在美国，但美国分部偏偏不招聘国际学生。这个学生剖析美国这边招不到适宜的美国人，他置信本人有时机回来，于是冒险承受了中国分部的offer，回中国积聚更多的经历和公司内部的人脉，后来他如愿回到了美国分公司。
不过我本人的阅历就迂回多了。在泰科的实习被取消后，我的暑假一下子空了下来。我开端普遍参与学校里的各种活动，看看有没有转机。终于，在一场联想的宣讲会上，我向HR表达了本人愿意去中国实习的心愿，而联想作为中国公司十分欢送留学生。就在我拿到联想中国的实习时机时，一个教授帮我联络到了美国当地一家小公司的实习；思索到本人最终的目的是国外的大公司，我决议先到中国的大公司学习。关于人力资源管理专业，一定要在大公司才干学得更多，由于大公司里的部门配置更全面。
实习完毕前，我坦白通知部门经理本人需求在美国找工作，暂时不会思索回到中国，十分感激他们对我的一切教诲。这次，我不再曲线救国，决议背水一战、专心在美国努力找工作。
在找全职工作的时分，我给戴尔递交了简历但是没有得到面试时机，于是我在一场招聘会上，跑到他们展台前再去毛遂自荐了一次。在展台上，我和他们谈到我的实习，谈到联想是戴尔在中国最大的竞争者。令我诧异的是，他们当时居然不晓得联想的凶猛，如今想必戴尔全球的员工都晓得联想在全球市场的位置了。
在联想的实习给我带来了戴尔的面试，不过最后一面还是铩羽而归，但是我从整个过程中收获很多。后来，当我到NVS(诺华制药)欧洲总部面试时，觉得整个过程都很顺利。阅历过一步之遥的面试失败，我想开了很多，也不会那么不顾一切地表现本人，而是不骄不躁地和他们对等交流。后来我才晓得，将来的老板正是称心这一点，由于HR的工作需求接触公司总部各种头头脑脑，他们需求一个能和高层指导对等对话的人。
总结起来，假如不是由于中国学生的身份，我拿不到联想的实习；假如不是在联想实习过，我拿不到戴尔的面试；假如不是阅历过戴尔的失败，我估量不能表现淡定，最终拿到NVS的工作。大家都晓得蝴蝶效应，我们张开中国这张翅膀，能有多大的效应就看大家各自的发挥了。
