新加坡留学就业实况之员工福利问题

　　目前，部分承包商在员工合约期满后，要求他们放假至少一天，才在新的合约下服务，而不是直接与他们续约。这一来，合约员工可享有的福利就无法因年资的增加而有所改善，这些福利包括：年假、育儿假和裁员津贴。

　　全国职工总会助理秘书长詹惠凤受访时说，职总为雇佣法令第二阶段修改拟出的愿望清单就包括正视合约员工的上述不平待遇。

　　人力部前年4月宣布对雇佣法令展开两个阶段的检讨，大部分第一阶段的修改将在今年4月生效，第二阶段检讨则在去年下半年展开，包括于去年7月开始展开长达三个月的公共咨询。

　　人力部希望探讨如何保障短期合约员工、从事外包工作的人员和自由业者等“非传统职位员工”的权益，以及如何给予弱势的低薪员工更多保障等等。

　　职总也要为外包员工争取工伤赔偿，希望导游和摄影记者等以自由性质受雇者如果因工受伤，可由当时雇用服务的雇主承担赔偿，而不是从他们的酬劳中扣除医药费。

　　詹惠凤说：“按照法律规定，这些外包员工都不是任何人的雇员，他们不时面对拖欠工资等问题。职总希望能为他们和自由工作者等，设定调解雇佣条件和合约纠纷的机制，进一步保障他们的权益。”

　　新加坡留学就业实况，鉴于许多低收入工人都不清楚自己的雇佣条件，职总认为必须以书面方式为他们提供正式的雇佣合约，注明薪金、津贴和福利等。詹惠凤说，劳资政伙伴必要时可提供这类雇佣合约的范本，方便雇主使用。

　　新加坡留学就业最新法令，第一阶段修订后的雇佣法令，将让30万名月入低于4500元的初级白领员工，在职场获得更好的保障，享有法定有薪病假和公共假期等基本福利;15万名月入介于2000元至2500元的非劳力工人，则将有加班费和年假等法定保障。