签证官的第一印象，从DS表格开始。

    记得看过很多失败的签经，说VO上来只问了一个问题，就把他给拒了，而这个问题怎么看都不能说他回答得不好，因而大叹VO凭心情好坏，乱拒人。事实上，所有签证都要受VO的主观因素影响，然而大部分VO还都是有职业素养的，他们不会毫无根据地就决定一个人的命运。然而，根据在哪里呢？美国签证有一个很有趣的特点，就是在签证那天以前，申请人是不需要提前提供任何资料的，也就是说签证官之前对你的资料一无所知。而签证当天，你需要提前通过窗口递进去的资料也非常有限，主要就是护照和DS表格等。而签证官有时间提前看看你的资料，主要也就是DS表格以及电脑里有关你的签证记录，SEVIS信息，以及和你有血缘配偶关系的亲人是否在美情况。那么，不难推出，只问了一个问题的根据就在那位网友的DS表格中。

    签证官在准备开始interview前，对DS表格的一扫，就建立了他对你的第一印象，很多疑问也是从这里开始的，有些疑问他希望从问题中得到验证，有些他认为已经不需要问太多了，足够给你盖拒签章了。很多签证技巧与签证咨询中强调如何准备资料，做好interview的太多了，而提醒签友认真填好DS表格的却不多，子溪特意把这一谈提到第二这个位置上来，就是想提醒CDer这一点太重要了，不要在还没开始interview时，就把自己说话的权力给剥夺了。

    如何填DS表格，大部分都是基本客观信息的提供，详细请参看附件。我这里只想谈一个重要原则：

    填写所有信息前，都要考虑一下，VO想看这些信息的目的，除了常规需要确认的身份识别信息外，VO想看：

    你的学习目的是否明确？
    是否有可能提供昂贵学费的资金来源？
    是否在美国有亲人或者其他社会经济基础导致移民？
    是否在中国会有很好的发展前途等等？

    那么在填写前，要明白信息的取舍以及表达方式。比如在填写工作经历这部分，假如你工作的公司是以北京某某公司命名的，而这个公司是个合资公司，那就在下面说明一下，而这个说明会直接影响VO对你收入的判定。假如你没有manager的title,而你却在公司中有举足轻重的作用，那么把你简历中的achievement强化一下，而不是简单罗列工作职能，这样VO会更能理解你这个人的优秀，理解你去美国读MBA的必要性，而不是为了去美国移民。再比如，你所在公司为500强，而你的很多achievement都是与国外跨国公司相关，那么考虑一下，是不是缩减这方面信息，而增加与国内大公司的联系，从而为你在中国的strong tie打下伏笔。还有很多方面信息需要我们认真思考，而每个人的背景情形不同，子溪就不在这里一一列举了。

    郑重提示：签证十谈所涉及的任何原则都会有特例，个案不能说明规则的不存在。同时，也非常欢迎广大CDer给予纠正和补充，让我们的十谈对签友更有指导意义！