在美国找工作，无论是清洁工还是工程师，都需要首先向用人单位提供一份你的履历表，告诉对方你是谁，你懂些什么，受过一些什么教育，以及你做过些什么，有些什么经验，以求得面试的机会。这在美国是最普通的最流行的求职方式。
           虽然现在玩过的求职简历网页上，有许多现成的履历表格式，只要依序填入自己资料，或是有许多现成的履历表格式，只要依序填入自己资料，或是有许多代写履历表的机构，但是履历表最好能够自己亲自编写。一来不会千遍一律，毫无特色，因为只有自己最了解自己。二来在拟写履历表的过程中，可以对自己的学历、经历，做一番整理与复习，将来面谈时，才会从容地回答问题。如果照网上 的模式套，或是请人代写，不仅容易像一个墨子出来的，而且当事人根本就不熟悉内容，这在将来面试是会出很大的纰漏。如果公司在雇佣之后，发现有不实资料，一定会马上解雇，而且将来别家公司知道，也绝对不会录用。对此，不可不慎！
      履历表的写作虽然没有固定的格式，但是也有基本模式，要在这基本模式中，把自己的特色。经历呈现出来，希望筛选的人能慧眼识英雄，给予面试机会。所以，履历表必须呀再三斟酌修改，在外观及英文文法上，达到完美的地步。而且要准备多种版本，以应征不同的工作职位，或因应不同的工作资格要求，不能一份履历走天下。
      大公司的履历表都是先到人事部门或专门负责招聘的人手上，他们也许不是从事你的专业，所以在拟写履历表时，要假设对方对你的专业并无深入了解，不要太用专业术语，通常细节是要到面谈时见到部门的负责人，才有充分表现的机会。还有就是自己的性别、年龄、婚姻状况、移民身份等资料不要写在履历表上。除非你的兴趣。嗜好与工作有关，否则也不要列出。不要自己承认在过去几个工作中被炒了“鱿鱼”。不要用混乱不明的理由解释长时间的无工作状态。不要将履历表印在抢眼的红、黄、粉红或绿色纸上。也不要陈述对薪水的要求。
      履历表以两张为宜，绝对不要超出三张，除非你是应征CEO的位置。如果连这个都做不到，可能被认为你缺乏基本的书写表达能力。有一位从事人事工作的人曾经见过九页长的履历表。出于好奇心，他耐着性子从头到尾看了一遍。好家伙，身高、体重、年龄、种族、性别、驾照和社安号码、修过的课程、登山探险的爱好，以及他的标准像。原以为这是名牌院校的低智阿混，没想到在第九页上赫然写着国际奥林匹克数学金牌得主！尽管如此，这天才连露脸面试的机会都没有就被“枪毙”了。许多专业人士可能因为专业的经验太多，两张写不完。其实，如果是相同的工作，类似的敬仰，可省掉次要的，保留主要的，而且采取“厚今薄古”的原则，越靠近当前的越重要。如果有两个相同的经验，一个是发生在去年，另一个是五年前，那么仅写去年的即可。
      版面的安排没有绝对的标准，但是也有一般性的基本要求。字体以计算机字体10~14号为宜，只有自己的名字用14号，其它用12号即可。而且不要用多种不同的字体。左右留白1英寸，上下以0.5~1英寸为宜。除非你是应征绘图或是设计方面的专业工作，否则不要试着在履历表上展露你的设计才能，要用最保守的格式、最保守的纸张；除非应征模特儿或演艺人员，也不要附上自己的照片！
      现在许多公司先用电脑扫描筛选履历表，更有许多要特别注意的：不要用斜体字、字底划线，不要用阴影、图像，也不要用订书针或折叠履历表，用大信封寄出。如果要折，一定要折在空白无字的地方，因为这些在扫描时都可能会有问题。有需要特别加强的部分，只要用“大写”及“黑体”来区别就够了。
      履历表不要打出Resume 、name、Address等字，只要直接打出你的姓名、地址、电话、e-mail地址即可。有的全部在正中，而且放在一起；也有的将名字用大好字体放在正中，其余资料分散左右。如果你的履历表内容不多，可采用前者，如果内容较丰富，可采用后者，因为这样可使一页的文字量加大。如果你有英文名字可以放上去，尽管护照、绿卡等法律文件上仍是中文原名也不要紧，主要是让美国人容易记住你的名字，因为中文名字使美国人难辨男女，而且让对方不知如何发音。
      Objective(目标)是告诉对方你所要应征的工作职位，只要明确告知一个工作职位的名称，不需要一大堆形容词。许多履历表写了“以发挥所学，发展所长”等不着边际的话，并没有告诉对方你要应征哪一类工作，要知道这并不是人那个雇主替你决定你该做什么的时刻。也有的在履历表前的信中已说明应征什么职位，那么在这儿就可以略去这个项目，也好让出空间展示你的强项。
      Summary(总说明)并非每个人都需要。对于从事同一行业多年的专业人，可以将自己综合的经验列出，这对从事计算机、高科技或研究人士最为合适。这样，在每一个工作单位时就不必再一一列出细目了。这对于离开就业市场一段时间的家庭主妇或退休人员最为合适，以免以年历列出的工作经验暴露出一大段空白。如果工作经历从不间断，通常省略总说明，或是在总说明中提纲挈领、简明扼要地说一下，在经历里仍然按年份一一详述。
      Experience(经验)要由最近的一个工作倒回去写。工作时间注明年月。公司名称要用大写，分号之后是地区及州，不必写详细地址；如果是美国之外的国家，则只要写城市经济国家即可。如果在一家公司由较低职位一直升上去，就依照年月分别来处不同的职位及工作内容。这工作内容是履历表中最重要、最需要花时间、也是我们中国人在履历写作中最弱的部分。因为中国人常言“虚心使人进步，骄傲使人落后”。所以，在工作中取得的成绩，通常是十说成一，而美国人常常是一说成十。如果哟两者做同样工作，但由于叙述的方法不一样，给人的印象也就截然不同。所以，一定要给你自己评功摆好，把成绩说足，比昂且权责有力的。明确的行动动词，列出自己做过什么事，人那个对方仿佛看着动画片中的你走过来做这件事，走过去做那件事，不是模糊不清。轻描淡写的猜想对方应该知道你做些什么。如果是目前还在做的工作用动词现在式；如果是过去的工作，则用动词过去式。
      盈利机构注重经验和能力。尽忠职守。主动负责者最受青睐。履历表对曾擦月的重大项目应逐项列出，业绩成果以数字表达，人那个个性风格与涵养层次均能在文字中流露。但要注意，许多雇主特别不能忍受错别字，所以在拟稿之后，出来反复检查外，最好给有经验的校队进行修改。学术机构特注重专心致志、心无旁骛。对履历表重视绝对超过信件本身。履历时间表必须连续完整，若有简短立即会引起疑问。非学术性经验超过半年也回被认为性向不坚、忍受力差。履历表的字里行间要避免套用俗语。否则，即使一字半句也可能导致神韵尽失、索然无味。比如，虽然雇主都希望员工具有团队精神，但每当读到求职者自述为“团队工作者”时，立刻改到该人套用求职八股、缺乏独创性，而且不是心思灵巧之人。素偶suouiwei避免落俗，表达方法应力求变化。
      如果求职者有专业执照，应在学历的下面紧接着列出，这是金子招牌。能力证明书。专业方面的技术也要逐项列出，要求一目了然。发表文章及专业著作只需列出篇目或书名，不宜潺开叙述，以免喧宾夺主。
      当你在征人广告上看到自己适合的工作，或是由亲友处得知有工作机会，会发总来比例表的时候，还要打一份求职信一起寄上。求职信一定要具名给公司中有雇佣权的人，如果只是随便寄给To whom it may concern 是没有用的。要找出这个人的姓名，可以打电话给公司问，或是到网上去查询。甚至有人利用该公司用餐时间，到公司内的餐厅或附近请该公司的员工喝杯咖啡，打听人事资料。如果是在打听不到，就写上Dear Hiring Manager，起码会教导人事经理手上。
求职信要简短，一页为限。要试着能吸引雇主的兴趣，以自然、正面、职业性的语调，热切地希望对方能给予面谈的机会。要告诉对方你是对哪一个工作有兴趣，以及如何得知这项工作机会的。如果是该公司员工介绍的，则写出对方的姓名及职位。要简短地说明自己的经历、背景、如何适合该应征的工作，并且期望与对方面谈。
      一般来讲，人事部门过目后认为可以的话，会将信及履历表送给用人部门，请他们最后定夺是否面谈。而用人部门的主管通常担心来着经验与才智不足，要花很长时间教导和解释；另一方面又怕来者经验深厚，时日一久，有篡位的可能。所以，在信中你既要表达主动负责的精神，又要流露出恭谦礼上的意思，以希望他能感到“你办事我放心”。那么，面谈的机会几乎就在你的手上。

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