据美国《星岛日报》报道，“亚太金融会计专业协会”(ASCEND) 年会10月30日在纽约曼哈顿中城希尔顿酒店落下帷幕。为期三天的大会请来多位大型企业的高层管理者到会，就多个亚裔职业人关心的话题进行研讨。在关于亚裔女性如何利用自身长处和克服短处打入领导层的专节讨论中，专家们表示寻找亚裔和西方文化之间以及事业和家庭间的平衡点是胜出的关键。

　　四位大公司管理层亚裔女强人，包括汇丰银行执行副总裁商雅梅、Grant Thornton公司税务合伙人王珍爱(Janet Wang)、德勤合伙人罗林斯(Emily Rollins)和主持人，德勤主管合伙人普洛沙斯曼(Deepa Purushothaman)在研讨会上各抒己见。

　　四人在座谈中一致认为亚裔女性在华尔街大公司发挥的作用正在与日俱增，而整个行业也已经意识到这一点，对亚裔女性开始投入前所未有的重视。“作为亚裔女性现在是生逢其时。”王珍爱说。

　　但亚裔不善言辞，不喜欢直接拒绝别人，往往成为通向成功之路上的障碍。商雅梅回忆自己最初进入职场，谨遵亚裔文化中尊重长者、尊者的习惯，只要有上司在场，自己绝不多言，更不会顶撞。后来在上司的鼓励下，才意识这种意识是职场上的绊脚石。普洛沙斯曼也说“亚裔女性应当学会表达自己，你的要求只有说出来，别人才会知道。要大声说，看着对方的眼睛”。

　　而作为女性往往要面临事业和家庭双重压力，如何找到其中的平衡点是一门学问。德勤合伙人罗林斯是四个孩子的母亲，她说自己原本有很明确的规划，希望能够在婚后段时间内升到合伙人，之后再生小孩，但等了七年仍没有得到理想中的职位。生了小孩后，在家人的鼓励下，再回职场，却水到渠成成为合伙人。普洛沙斯曼则坦言自己仍是单身，父母对此很担心，但她却知道自己想要的。

　　主讲人还提出亚裔女性因为基因问题看上去容易比实际年龄显年轻，但作为企业领袖，这样的外型并不讨巧，她们建议亚裔女性在着装、化妆方面下些功夫。在交际上，虽然亚裔女性很多不懂棒球也不大好意思邀请同事下班后去酒吧饮酒，但通过一起吃午饭、喝咖啡等也可以在男性为主导的华尔街公司建立起良好的人际关系网。