那么什么样的解聘理由是合理的呢？通常情况下，下列理由可以被视为合理的理由。员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时没有如实填写资料，提供一些不实的个人信息。员工无辜矿工或上班迟到。员工工作效率低下。员工缺少工作能力。员工工作粗心大意，经常出差错。员工在工作时间睡觉。员工违反公司工作安全规定或条列。员工骚扰同事，给同事造成很大困扰。员工偷窃公司财务。员工在工作场所打架斗殴。员工在工作场所聚众赌博。员工在工作场所酗酒、吸毒。员工在工作期间犯罪等。
上面列举的只是雇主解聘员工时经常用到的一些理由，在很多情况下，雇员只要触犯了上述中的一条，雇主就有理由将其解雇。在加州，雇主解聘员工不需要任何任何的理由，法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘，但这只是出于一种人道德考虑，许多州并没有硬性规定雇主必须这样做。下面我们看一下美国一些公司解雇员工的具体事例。
堪萨斯州一个小镇的一名警察被解雇了，原因很简单，他在当地消防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉，这回警察变成了小偷（警局的警员和消防站的消防员都在一个楼里办公）。当然这个理由有点小题大做，如果这名被解雇的警察下回找工作时，告诉雇主他是因为偷喝了一瓶啤酒而被炒了鱿鱼，相信会有雇主同情他的。而这里的问题时，消防站冰箱里为何放有啤酒，是不是有更多人在工作期间喝酒，而这些人应不应当被解雇呢？唉，喝什么酒啊。
华盛顿邮报解雇一名专栏作家的理由更有点不可思议，网上贴了一张这名专栏作家在派对上喝醉酒的照片，这张照片是两年前拍的，而且是在工作之余，与工作没什么关系。进一步说，在照片中，这名专栏作家也没有什么令人尴尬的行为。但华盛顿邮报坚持它们解雇这名员工有理，因为这样的照片令报纸的形象受到伤害。当然这种事在秘鲁决不会发生，因为该国最高法院裁决，雇员在工作期间喝酒，老板不能解雇员工。这真是说行，你就行。说不行，行也不行。
每一个人都可能出现上班迟到的事，但如果不是经常迟到，公司老板可能不会吹毛求疵。一名员工臀部受伤，看完医生后拄着拐棍上班，由于行走不便，上班晚了8分钟，结果就被公司解雇了。看起来这家公司老板心挺恨，这名员工也挺冤。既然有病，为何不请病假，既可以在家休息，又可以照领工资。窝囊啊。
在工作期间打架，那肯定是不想要饭碗了。汉堡王连锁店有两名员工也不知结下了什么梁子，居然在上班期间大打出手。在这时候就没有谁对谁错的问题，两个人统统走路，要打架回家去打。打吧、打吧，使劲打。
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