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惊人的美雇主解聘员工的理由

转摘:出国留学网    点击数:    更新时间:2010-12-9

  

 在美国,雇主是爷,在不涉及违反民权的情况下,雇主可以随时解聘员工,即使雇主与员工签有合约,雇主仍可以合法地解聘员工。当然雇主在解聘员工时要有一些合法理由。如果雇主发现雇员向政府管理机构举报公司违法行为,或是行使自己的权利,向老公布投诉公司歧视,而采取报复性解聘,是属于违法的行为。有些州规定,雇主解聘员工一定要有合理的理由,只要合理,解聘就被认为是合法的。

        那么什么样的解聘理由是合理的呢?通常情况下,下列理由可以被视为合理的理由。员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时没有如实填写资料,提供一些不实的个人信息。员工无辜矿工或上班迟到。员工工作效率低下。员工缺少工作能力。员工工作粗心大意,经常出差错。员工在工作时间睡觉。员工违反公司工作安全规定或条列。员工骚扰同事,给同事造成很大困扰。员工偷窃公司财务。员工在工作场所打架斗殴。员工在工作场所聚众赌博。员工在工作场所酗酒、吸毒。员工在工作期间犯罪等。


        上面列举的只是雇主解聘员工时经常用到的一些理由,在很多情况下,雇员只要触犯了上述中的一条,雇主就有理由将其解雇。在加州,雇主解聘员工不需要任何任何的理由,法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘,但这只是出于一种人道德考虑,许多州并没有硬性规定雇主必须这样做。下面我们看一下美国一些公司解雇员工的具体事例。


        堪萨斯州一个小镇的一名警察被解雇了,原因很简单,他在当地消防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉,这回警察变成了小偷(警局的警员和消防站的消防员都在一个楼里办公)。当然这个理由有点小题大做,如果这名被解雇的警察下回找工作时,告诉雇主他是因为偷喝了一瓶啤酒而被炒了鱿鱼,相信会有雇主同情他的。而这里的问题时,消防站冰箱里为何放有啤酒,是不是有更多人在工作期间喝酒,而这些人应不应当被解雇呢?唉,喝什么酒啊。


        华盛顿邮报解雇一名专栏作家的理由更有点不可思议,网上贴了一张这名专栏作家在派对上喝醉酒的照片,这张照片是两年前拍的,而且是在工作之余,与工作没什么关系。进一步说,在照片中,这名专栏作家也没有什么令人尴尬的行为。但华盛顿邮报坚持它们解雇这名员工有理,因为这样的照片令报纸的形象受到伤害。当然这种事在秘鲁决不会发生,因为该国最高法院裁决,雇员在工作期间喝酒,老板不能解雇员工。这真是说行,你就行。说不行,行也不行。


        每一个人都可能出现上班迟到的事,但如果不是经常迟到,公司老板可能不会吹毛求疵。一名员工臀部受伤,看完医生后拄着拐棍上班,由于行走不便,上班晚了8分钟,结果就被公司解雇了。看起来这家公司老板心挺恨,这名员工也挺冤。既然有病,为何不请病假,既可以在家休息,又可以照领工资。窝囊啊。


        在工作期间打架,那肯定是不想要饭碗了。汉堡王连锁店有两名员工也不知结下了什么梁子,居然在上班期间大打出手。在这时候就没有谁对谁错的问题,两个人统统走路,要打架回家去打。打吧、打吧,使劲打。

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