在美找工作，特别是寻找理想的工作，经济的好坏是至关重要的。在克林顿执政的8年里，经济一直是扩张的状态，许多大学生还没出校门，就有好几家公司争取。那时的聘书，不但待遇一份比一份好，而且还有商量的余地。
但是经济发展有张有弛，在进入小布什执政的年代，经济一落千丈，2001~2003年短短的3年里，全美丢掉了630万个工作机会，失业率高达6.4%。而且，人力资源行业本身也经历了一场有史以来的大缩水，大约800家猎头公司倒闭，相当于该行业的20%。面对这样恶劣的环境，专家建议不要过多的散发履历表，因为大多数猎头公司收到的履历表像潮水般涌来，许多公司根本无暇顾及，因此，你精心制作的履历表，到了那里就像沉入汪洋大海，被“伯乐”发现的机会少之又少。经济恶化，猎头公司也多削减了夸大招聘中高层以上人才的计划。尽管个别公司仍然把中层技术人员如工程师、数据库管理员和财务分析员等列入寻找目标，但除非猎头公司都尽量躲避广发履历表的求职人，因为他们知道，如果雇主可以先从其他渠道找到中意的人，就不愿花钱雇佣猎头公司了。所以，如果你同时找几家猎头公司，最好有选择性地到公司的网站去申请，以便以后能知道履历表的下落。
为了节省开支，现在不少公司自己承担过去交给猎头公司的工作。比如电话公司史普林和捷达公司优利系统，都先后成立了独立于人事部门的新机构，专门负责寻找和招聘合格的人才。如果你已有既定目标想进某公司，那么你可以打听该公司是否有位置，具体要求如何。向具体的公司发送履历表、越多越好，总会有一两家需要自己的专长。不过，如果一个公司跟你的爱好、专长毫不相干，最好不要去理它，因为这会给人留下你可能走投无路的印象，而且还会挫伤自己的积极性。
第一次跟招聘人员通电话交谈是可行的，单一定要做好推销自己的准备，一般不推荐用电子邮件介绍自己，因为这太容易被扔在一边。最好的入门途径，是双方直接联络是定好见面时间，见面以后再用电话查询结果。
找事诚然不易，但要找到适职人员却更为困难。这是一般雇主的感受与看法，但鲜为求职者所知。因此，如果求职者能够了接到这一点并据此设计求职方法，其成功率必定大增，简言之，雇主与求职者的立场与考虑迥然不同。求才的动机出自工作上的需要；取才的衡量侧以经济为原则。换言之，求职者的目的是在为自己找收入，而雇主的目的是在招人帮他赚钱与解决问题。所以，不论求职者能力资格如何高超，雇主不会放弃原始目的或做会导致赔钱的决定。
雇主考虑适当人选一般从两方面着手。其一为胜任工作的能力，其二为经济实惠的程度，除非是招聘总负责人或者特殊人才，一般情形下雇主并不考虑才气纵横、聪明绝顶之人。因为该等级人才出来薪资很高外，庙小和尚大，一定会破坏现在人事平衡与原订进度，弄的人心惶惶。另一方面，雇主也深知，能力。经验完全符合实际需要的可遇不可求，就职以后一定要适应所属单位的工作方式与认识环境。所以，能力经验往往只求程度相当即可，更重要的是学习与适应的能力。于是这就涉及个人的沟通能力、学习能力、可塑变性。工作操守，以及相处个性等问题。如果费时长久才能进入情况，积习太深难以变动，或与人相处障碍太多等，都不符合经济实惠的原则。为了彰显能力增加录用机会，求职者往往竭尽思虑自我表述。这是真正美国人的通病，其结果是给人以自我膨胀吹嘘只感。由于雇主大多有读求职信与用人的经验，深知录用后的表现难能有如所望，所以对极力表述的求职信，很是敏感姐不予信任。说起来可能难以置信，然而都是事实，在人浮于事的今天，真诚努力工作的勤奋美国人还真不多。因此，如果求职者自认为专精所长，或经验资历难以与其他竞争者抗衡，便应平铺直叙自己是位正直诚恳、努力工作的人。仅此一说便已增三分机会。
在美国往上攀登较易，往下屈就甚难。往上攀登是努力上进成功胜利的表征，求职者大多具有冲力且较肯吃些亏。往下屈就则易被认为遭受先前机构删减淘汰，具有失败者的形象，不论实情如何，往往解释愈多反而愈糟。所以，如果可能，尽量在任职期间寻找合适的高薪工作，若不可能，则求职信上语气不可过分谦卑，要让雇主认为新职是一种资历上平行或向上的移动。
资料过高较难录用，出来前面讲的才气纵横者外，过格人员也在雇主忌用那个之列。原因是求职者记忆超群容易导致同事间嫉羡摩擦。特别是该人的直接顶头上司将饱受精神、职位、指挥权的挑战与威胁。对他们而言，因其自身利益高于公司利益，除非有把握绝对罩得住，否则不会推荐或录用能力过己之人以贻后患。当然，如果雇主是高级上司或公司老板就没有这类的问题。对于大材小用的，雇主心里明白必难久留，尤其是主动提议减薪屈就的，很难恪尽职守全力以赴。录用过格人员极易引起人事复杂化，况且，雇主多有“请神容易送神难”的头痛经验，不致单为爱才而自找麻烦。所以，资历呈报方式必须因应现实做合适调整。有点拥有博士学位而仅仅填报硕士学位，个中原因不言而喻。
公司雇主的人事权利虽大，但其心静与职位却十分孤单。在经济不景气、不可能通晓未来。也不可能掌握全局的情况下，他必须做出决定以便克敌制胜获取利益。而且，他必须对决定的后果负责。在正常机构运作下，员工们都忙于本省职责，很少会想到为雇主提供建议，更何况权责上大多不合适主动为之。因此，如果求职者能绞尽脑汁，在信上对公司的前途与利益提供建议，哪怕是离题甚远或与事实相违，都会立刻收到雇主的注意。当然，在做建议之前最好先了解该公司的基本情况以反复推敲建议的可行性，然后再以简单文字表达出来。
如果雇主是科研人员或教授出身，首要之务是立刻找出数篇雇主的著作细读一番，容纳后在求职信中简言提及并予评论。一般情形下，不论雇主名气多大，其声望所及大豆限于专业圈内。偶有圈外人提及自己论著，其暗喜之心难以言喻。如果再有适当的恭维，更能带入得意神驰之境。除此之外，如功力能及，也不妨提出科研建议，人那个雇主进一步了解你的创造力，并且感受到你在未加入他的阵容之前，以虔诚地为他的主题和名利费尽心思。总而言之，求职者务必知己知彼，从而对每一申请个别处理。在拟定战略后，包括履历表在内的求职信中的每一字句皆应言之有物，而且都是为了达到预期目的而设计。要知道，没有结果是极端浪费的行为，既然提出申请便运用智慧求其成效。从社会竞争的角度来看，求职无疑是一种自我包装自我堆笑的商业行为。产品的质量虽然是成功的决定性因素，但包装与推销都是决定质量是否有机会被认定的先决条件。所以，求职者必须按捺自我表达的强烈欲望，冷静地设计出精彩诱人的包装。目的在引起顾客的注意与欣赏，以及进一步探究的好奇心。
如果你是一名即将毕业的学生，并且不打算继续深造，你必须尽早寻找就业机会，最好在毕业前的春假就开始。对于以“留学”做跳板的人说，就业代表在美扎根的第一步，即使想回国求发展，也不免考虑在美国先做一点事的念头，一则可以验证所学，再则好替日后对过谋职找一块得力的敲门砖，你最好是找类似知道教授这样对你熟悉的人为你写一封推荐信，一份有分量的人的推荐信在经济不景气的时候是很管用的。当然，最好的方式是你在寒暑假做实习工作时，以自己的工作表现，为未来铺好路子，因为公司请实习生的最主要原因就是要先观察哪些学生的工作态度和能力最适合该公司。留学好印象的学生就是这些公司未来征才的对象。这是学生对自己写得最好。最直接的推荐信。在求职上来说，这是上上策。
如果没有这个机会，要从你认识的教授、校友。家人、朋友和教堂的教友身上发掘线索；不要仅仅依赖网络，向人电邮你的履历是一种被动的做饭，找工作必须采取主动。要多多参加求才会，要把视野放宽，如果得不到理想中的工作，可以放低要求，先在相关行业取得一些工作经验，或做晚班、周末的工作。
当然，上网。看报纸或找代理帮助也是必需的。目前提供工作机会的网址百花齐放，根据Forrester研究公司的统计，在最常被使用的招聘网址中，以Monster.com被求职者使用的机会最多，达23%；其次为Hot Jobs。Com。和Headhunter。ｎｅｔ，均为１２％；Career Path.com,为11%；Jobs Online及yahoo Careers均为10%；Career Mosaic及America’s job Bank,均为9%。求职者以传统方式，如看地方报纸星期天广告来找工作的占37%，以地方网址来找工作的占24%。
但是，在找到工作的人当中，40%是通过亲朋好友介绍的，24%是通过网络，23%是通过报纸广告，6%是通过职业代理，4%是通过专门替人找工作的猎头公司，3%是通过其他方法获得工作机会。
如果你持有绿卡或是美国公民的话，你可以尝试申请联邦政府、周或地方政府的工作，完全可以说，联邦政府是全美最大雇主，总共雇佣180万职工。在未来10年联邦政府有大批婴儿潮时代，也就是说有60%的人员将会退休，这意味着近108万个工作空缺在2016年钱要填补。
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