上海浦东发展银行、上海证券交易所、中国太平洋保险公司等20余家金融机构带着包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发等在内的170多个金融职位，同时还有其他领域的1000多个高端岗位，近日开始了伦敦、芝加哥、纽约的“人才抄底”之旅。此外，北京的多家金融机构也启动了“华尔街猎取金融专才”计划，涉及银行、保险、基金公司及国内资产管理公司等，将招募大约20名中高层人士，底薪几十万美元不等。

　　为鼓励海外高端人才回国，各地政府出台了一系列优惠政策，大有拼抢“海归”之势。广州将修改此前制定的归国人员奖励办法，出台三大政策吸引海外优秀人才，首先是设立奖励海外人才的专门资金，只要他们带回来的项目足够好，广州就每个项目给500万元。深圳市计划制定引进海外高层次人才的系列配套政策，包括在国外重要城市设立引进海外人才联系处，在公共服务类单位设立“海外专家特色岗位”，专门用于引进海外高层次专家，建立引进外国专家项目配套资金制度，加快留学人员创业园和产业园平台建设等等。

　　与本地高才生抢饭碗

　在中山大学举行的2009届研究生毕业生综合招聘会上，首次大面积出现海归抢研究生饭碗的现象。招聘会原定为2009届研究生毕业生专场，不料却杀出了“程咬金”，让海归占据了半壁江山。

　　据《信息时报》报道，招聘会上，仅高校和科研单位就占了用人单位半成有余，他们纷纷将招聘对象向海归倾斜。“本地博士都已经很多了，我们现在重点要的是海归。”华南师范大学、广州大学等高校人事处的有关负责人说，今年受金融危机影响，引发海外留学人员“归国潮”，各大高校招聘海归已是大势所趋，要紧紧抓住这个机会多招收海外精英。不少高校预计，今年海归将占招聘人数的3到4成左右。

　　广州大学人事处处长杨勇称，“现在学校都要求双语教学，国内博士口语不好需要再培训，可是海归一上讲台就可以用双语教学，人才培养资本也有所减少，所以一定重点考虑。”今后对于能创造出优秀成绩的“海归”将重奖，特岗待遇80万元年薪不封顶，以此吸纳高端人才。

　　“高校都点明了要海归，所以很难有希望。”中山大学化学专业博士生小陈说。面对这样的形势，本土硕士、博士研究生很是无奈。受金融危机影响，一向自视高学历的研究生普遍降低求职期望值，不仅工作不挑，薪资也降了一两千元人民币，但在招聘中依然没有海归更受欢迎。华南农业大学学习热门专业植物基因工程的博士后祝某向中山大学、华南师范大学、四川农业大学等多所高校求职石沉大海，祝同学准备出国。“金融危机下，国外用工大举降薪，本地人才不愿干，辞职现象层出不穷，这反而给了我们求职的空间。”小祝说，目前已经取得德国、芬兰、丹麦3个国家的科研机构、高校、公司的高薪工作意向。

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