虽然四处寻找社会关系，并利用学校的资源，但罗里诺发现，即使已到校园招聘的季节，但面试机会依然寥寥无几。虽然今年有更多的公司来校园招贤纳才，但总量还是比经济衰退前要少。就算有公司来了，招聘的岗位数量也少於以往。

Associated Press

哥伦比亚大学商学院的学生参加毕业典礼整体而言，对2010届的商学院毕业生来说，找工作的过程可谓几家欢喜几家愁。

在一些名牌大学，如宾夕法尼亚大学沃顿商学院和西北大学凯洛格管理学院，招聘情况已比2009年有所好转──2009年是许多校方管理者记忆中最糟糕的年头之一。得克萨斯大学奥斯丁分校麦克布斯商学院和纽约大学斯特恩商学院等其他一些学校则表示，毕业生就业情况和去年差不多──换而言之，不容乐观。2009年纽约大学有76%的毕业生获得聘书，而得克萨斯大学为70%。在非经济衰退的年景中，90%以上的商学院学生在毕业前获得聘书实属正常。

即将毕业的商学院学生表示，他们找工作的主流方式已从校方积极主导的校园招聘转为大多数已经在职场的求职者所采用的个人行为。加州大学伯克利分校哈斯商学院MBA就业服务中心主任艾比·斯考特(AbbyScott)把2010年称为「社会资源大比拚的求职年」。

很多行业对MBA毕业生的招聘需求仍不旺盛，奢侈品企业以及零售业的职位一直很难获得；而私募投资和风险投资这类始终是香饽饽的工作，今年几乎没有任何空缺。

不过，有迹象显示，企业招聘已开始复苏。从近期的就业信息可以看出，咨询和金融服务行业的招聘出现回暖。哈斯商学院的斯考特说，对冲基金和投资管理公司已在临近毕业前几周开始来校园招聘。

举例而言，波士顿咨询公司以往都在每年的9月份完成大多数的招聘工作，但今年5月份已完成面向MBA毕业生的全职岗位招聘，该公司合夥人及美国区招聘总监梅尔·沃尔夫冈说道。通常而言，新聘员工在毕业几个月後才开始工作，但今年公司要求新员工尽早上班。

轮岗方式也重新兴起。毕业生要在一个公司的数个不同部门分别工作几个月时间，最後才确定从事哪一个管理岗位。

得克萨斯大学奥斯丁分校的MBA就业服务中心主任斯泰西·鲁德尼克说，现有学员获得的工作邀请有27%是大公司的轮岗项目；而在大多数年份，该比例不到18%。

将於2010年5月底从得克萨斯大学奥斯丁分校麦克布斯商学院毕业的富兰克林·福科斯最近获得通用电气公司商务领导培训项目的一个轮岗管理职位，先去该公司位於纽约州斯克内克塔迪市的可再生能源总部工作。虽然福科斯在2010年1月就找到这份「梦想中的工作」，但他说自己找工作主要靠的是参与一些校外的专业项目，以及利用社会关系接近目标企业。

这类有利於今後综合管理职业生涯的培训项目也日益受到关注。美国图书发行商麦格劳-希尔公司人才发展主管斯图尔特?汤姆森说，对为期18个月的轮岗项目表示兴趣的人数在2010年增长了36%。这个项目每年招收三到五名MBA毕业生，并让新员工先参与产品研发工作。「我们不会为了这个轮岗项目而生造出一些岗位来，」汤姆森说，「我们让项目参与者直接面对真实的商业需求，并在整个过程中评估他们的技能，规划他们在公司中的职业发展前景。」

杜克大学富科商学院等学校表示，一些海外公司的招聘出现回暖，尤其亚洲和南美的企业──而且工资水平比以往要高。富科商学院院长布莱尔?谢帕德说，几年前，海外公司的薪酬激励方式无法吸引到美国的MBA毕业生。

有迹象显示，明年的MBA毕业生找工作会轻松一些，因为不少商学院表示，其学员参加公司实习的比例正处於或接近经济衰退前的水平。宾夕法尼亚大学沃顿商学院职业生涯管理中心主任米歇尔?安东尼奥说，在校园公布的2010年夏季实习机会增长了30%。

投资银行和咨询公司更是扩充了实习项目。安东尼奥说，这样一来，结束实习後带着一份全职工作邀请回到学校攻读第二年课程的学生人数大大增加了。

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