“慢”也是一种工作方式。

　　首先，对于政府引才，有人曾感叹：“引进海外人才慢了不行，慢了就被人抢跑了。”速度意味着效率，但是快速引才有时候并不是件好事。它会让一些引才部门忽视了本地区的发展特点和需求，盲目跟风，一味追求快速出台引才政策，却不问政策实施后能否取得预期效果，把“快”当成衡量引才工作的唯一指标。所以，政府引才需要“慢”一下，衡量一下。

　　其次，一些海归急于回国创业，以实现个人和社会价值。这个出发点是好的。但是，只凭着个人专业优势和一腔热情，没有做好全面、充分的准备，这样的创业是不具有可持续性的。这些海归还不懂得管理，缺乏融资知识，更没有完善的融资战略设计，他们需要为创业积累更多。因此，海归创业也需要“慢”。

　　换个角度看，慢下来，其实也为海归创造了更大的空间。

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