水土不服：业绩欠佳被辞退

国外都很强调独立，留学英国的学生经过几年的学习，也渐渐养成了独立自主的意识。回国之后，带着这些“洋派作风”的留学生，强调私人空间，不容易与人相处，让他们在公司显得非常孤立，很少跟直属上次汇报工作。一方面自己业务能力还有所欠缺，另一方面不及时汇报，得不到公司的支持，更导致业绩欠佳，丢了工作。

定位过高：几经周折无收获

另一些活跃的留学生则是拥有着名校的毕业证，在国外又积累不少的工作经验，加上语言优势和一定的人脉基础，自然对自己的职业定位也很高，首先定位在一线城市，在乎薪水和发展前景，甚至应聘的岗位跨度也很大。他们的的期望值是，中高层职位，月薪至少在一万元。

但是，现实实践起来，就会出现一个纠结的问题：一线城市尽管机会多，但竞争激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。有留学生表示：“我现在不会刻意追求表面上的高职高薪，要想在某个领域取得成就，稳扎稳打，多方兼顾才是必需的。”

专业不匹配：求职受阻重回炉

大多信心十足的留学生们，认为海外的留学背景能够帮助自己找到一个好的职位，但是在经历一系列的挫折之后，就只能重新定位，要求变得不高，只要能在一家中型企业工作，月薪说得过去就可以了。

招聘方一开始对大家的留学身份表示兴趣，可一旦涉及到工作经验和国内工作方式等细节问题，大部分刚毕业的留学生们多少有些底气不足。留学生们要仔细研究招聘企业对岗位要求的条款，冷静分析自己的优劣势：年轻是资本，欠缺经验是软肋。大家不要盲目求职，考该考的国内证书，积攒工作经验。

海归求职：心态和专业都很重要

目前“海归”就业难有三大原因：一是观念待调整，包括“海归”择业观和用人单位的用人观两方面；二是人才结构失衡，包括专业、学历、地区、能力、个性结构等方面；三是政府投入，一些地方政府在政策导向、配置能力、就业投入以及信息沟通方面仍存不足。

“海归”在就业竞争中也有很多优势，关键是调整好就业心态，要多了解国内的人力资源薪酬行情，要给自己三年、五年的职业规划，就业时更看重发展空间和潜力，而不是短期的眼前利益。

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