美国柏克莱加州大学教授萨克森尼亚日前表示，网络产业所带来的高潮，不幸地陷入有史以来的低潮。不少人因工作减少而移出硅谷，或是回到出生地的中国寻找机会，并经常返回硅谷，建立相关的资金、技术等的联系，这种像候鸟般的“人才季移”现象，很可能更为凸显。

据美国世界日报报道，萨克森尼亚日前应美洲工程师学会旧金山分会年会之邀，主讲她个人对硅谷“人才回流”现象的研究，并发现人才在硅谷与亚洲之间来回流动、往返的现象，应会更明显。

萨克森尼亚表示，目前她并没有专门的研究与数字可证明这项说法，但是随着硅谷失业率的加剧，亚洲新兴机会的增多，将会助长这股人才季移的风气与潮流，走向愈来愈明显的发展趋势。

她表示，硅谷人才缺乏，因此积极吸引全球人才进入，开创出高科技重镇的基础。根据她去年底发布的一项“硅谷的本地与全球移民专业人士网络”，从1985年至2000年期间，专业与技术人才移民人数达到12.7余万人，其中，来自中国者占50%、印度占20%、伊朗占7%、俄罗斯占6%、韩国占5%、越裔工程师占3%，墨西哥裔也占3%等。萨克森尼亚强调：“来自印度与中国的技术人才占了七成，硅谷真是由IC(印裔与华裔)构成。”

调查中，共有1300多个样本的“有多少你的朋友或同事已经回到出生地去工作或开创公司？”一项问题，中国有68%的人有1人以上、10人以下的朋友或同事，回到出生地工作或开创公司。印度的比例更高，达到73%。萨克森尼亚表示，这项调查是在景气已低迷的2001年的5月至7月，出现这样的比例，就是明显的“人才回流”的现象。

在另一问题中得知，基于业务的需要，69%的中国人，一年至少回出生地的中国一次。印度人为39%。萨克森尼亚表示，人才回流，多半是单向流回出生国，但近来却出现在两边流动的“人才季移”的现象愈来愈明显。
 

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