有朋友问我推荐信怎么写，听起来很奇怪，原来是他的雇主答应了给他写却不会写！ 这又是一个我们的同胞在这里才会遇到的怪事情。 我把自己的几封推荐信给他作参考了。但愿能有用处。 同时，也谢谢他提醒了我，在这里就推荐人和推荐信的事说几句。

推荐人的关键是：（1）对你了解。（2）愿意推荐你。这两点缺一不可。

如果是服务人的工作，不是专业技术性的，推荐人可以有很多，比如同时，朋友，甚至俱乐部里的球友，邻居等等，都可以。 但是如果是专业技术性的工作，推荐人的范围就比较小，一般说来只有 3 种人：上司，顾客，同事。 而最为理想的就是上司，当然技术上也最为难办，因为要为自己的离开由个好解释。对学生来说，最好就是你的专业老师。

选择了推荐人后，第一件事就是充分和他交流，确信他很乐意（仅仅愿意是不够的）做你的推荐人。多数西方人把这看成是一种荣幸，会很乐意帮忙。也有极少数的会觉得不舒服，他们会直言相告，说不太合适。往往这表明他对你不是很满意，怕说话对你不利，说到底还是为你好，谢谢人家吧。就算是乐意帮你的，也不会过分美化你。这一点搞清楚。 至于中国人，我不太了解，但估计各种各样的态度都会有，注意观察。

有趣的是，不是所有的推荐人都乐意写推荐信。好在，其实大多数情况下，推荐信是不需要的。这一点好多朋友不注意。 如果推荐人推辞写推荐信，就别让他写。

除非你去别的国家找工作，这个年代，正式的推荐信已经过时。更糟糕的是，往往是被解聘的人才会得到推荐信，因为那是雇主的义务。所以，让人事经理或大老板写推荐信一般反会坏事。

当你找好了推荐人时，如果是铁哥们儿推荐人，你不妨在建立中把他们列出来 （2到3 个），如果是一般关系，你可以在面试的时候说出来。这样，雇主会打电话向他们了解情况。

如果你通过代理，或去小单位找工作，一般他们会在你不知情的情况下找人了解你。这种做法原则上是不道德的。但是很普遍。当然，对于普普通通的蓝领工作，除非象收银员那样的与现金打交道，别人也用不着麻烦去了解你。

上面说了写的推荐信不很重要，但是，有两种情况还是拿到好：一是推荐人英文不好，正如找我的那位朋友遇到的。二是推荐人有两面三刀的可能性而你又别无选择。

即使有了写好的推荐信，还是要提供推荐人的可靠联系方式，如果让我打了三个电话都没联系上推荐人，我就开始怀疑有什么不对了。

对中国人来说，还要注意的是你的名字和你的推荐人的名字都要搞对，无论是中文名字还是英文名字，别闹出推荐人说不认识你的笑话来。

Letstalk

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