这项调查由企管顾问公司韬叡惠悦（Towers Watson）进行，名为《2010年全球劳工调查》（2010 Global Workforce Study）。调查访问了全球22个国家的两万名雇员，了解其意见及职场趋势。其中约一千名受访者来自澳洲。调查显示，澳洲大部分雇员希望工作稳定超过得到晋升机会，他们亦预期自己不会跳槽超过三次。不过，他们对雇主提供的待遇感到失望，66%受访者希望得到发展技能的机会，但只有40%s认为自己已获得这个机会。

澳洲韬叡惠悦负责雇员调查的布朗（Lesley Brown）表示，雇员是否忠心为机构服务作为对工作稳定的回报，与他们所能获得的职业前景和技术发展有关。她说：“调查结果显示雇员的期望与他们公司所提供的待遇存在差距，幸好在澳洲，这个差距比全球平均水平小。”布朗称，调查显示，相比世界其他国家的雇员，澳洲的雇员对他们的前景比较乐观。在未来一年，随着经济进一步改善，各企业有望将劳资双方的期望差距缩窄。“他们若把焦点放在业务上，便能取得效果。”

布朗说，大部分雇员认为雇主最重要的特质是值得信赖，这是领袖的重要指标。但只有49%的员工认为他们的雇主可以信任，这对雇主来说是一个警讯。调查亦发现，澳洲人已准备好未来在财务上更有担当。布朗说：“过去一年，（人们的部分理财决定）是受到了政府和商业方案所推动。现在人们变得更加自主，会自行获取相关信息，以求成功理财。”

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