随着海归的增加，及就业形势的严峻，各国驻华使馆及中国教育部纷纷通过校友网、俱乐部等形式，加强对留学归国人员的服务，为其提供就业途径、拓展人脉资源甚至提供创业资金。
【小案例】
去年底，在英国学食品专业的Violet陶回到国内，来年1月，她收到“留英校友网”发来的电子邮件，通知她英国文化协会将举行职业发展研讨会和小型招聘会。已经找到工作的Violet陶，本着多认识一些校友的心态参加了这次活动，竟意外地在招聘会上“捡”到了跳槽机会。
Violet陶还记得当天的研讨会上，在名企做高级HR经理的校友给大家做讲座，不少投行、金融公司也在小型招聘会上摆开阵势招人。既没带简历也没去招聘会的Violet陶听完讲座后，在休息的间歇里和一位食品相关行业的外企人事经理聊开了，这一聊相谈甚欢，Violet陶要了对方的电子邮件，随后又发去了电子简历，没想到一切都很顺利，不久之后，Violet陶就成了该企业技术部的一员。
对职场海归 助力职业生涯发展
留英学生通常在10月份毕业，12月或1月左右回国。英国大使馆文化教育处高级教育推广经理姚威介绍说，像Violet陶一样，每年都有一些留英归国的年轻海归通过英国文化协会举办的小型招聘会获得工作机会。以今年1月份举办的2009小型招聘会为例，虽然与往年30多家的规模相比，27家的参展企业数量略有下降，但仅在北京一地，汇丰银行、毕马威、奥美、百度等招聘企业依旧吸引了400名左右的学生参加。同时举办的研讨会则请来了摩根大通、谷歌中国等知名外企的人力资源总监为学生们解读金融危机对国内经济的影响，以及他们在就业或职场中可能遭遇的问题。另外，英国文化协会还会发放《Career Guide》，用以提供职场相关信息。
除了突出在求职就业等方面的专业性外，英国文化协会也努力搭建校友交流平台，如2008年的活动中，就有创业校友分享风险投资行业动态，也请来上海滩、中国汇的品牌创始人谈时尚产业。姚威表示，碰到有英国某行业或领域的知名人士来京，她们也会努力促成相关讲座或论坛，并提前给校友发电子邮件通知。
Violet陶对这些活动相当支持，她认为这些活动让她认识了不少好朋友，建立了自己在北京的朋友圈，而那些比她早回国的老校友也在她回国之初帮她更快地融入了国内的坏境。
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