先说回国不回国工作的问题。英国一年花费大约人民币25万。如果在伦敦工作，年薪25k左右，大约两年可以收回投资。如果回国工作，个体情况相差很远。就上海来说，大多数外企，毕业生工资在4000-5500左右每月，当然，中金公司/麦肯锡公司每月1万左右，BCG或者AT科尔尼每月8000左右，又或者说美林，德意志，高盛每月30K港币左右（那是派你到香港做IB），又或者当老板做生意那是另外一回事。千万不要认为回国一定能有多高薪，那取决于你的实力，而不是文凭。如果你觉得你很牛，很有信心，那很可能你厉害，如果你觉得你不牛，想用海归名头补一下，那一定不可能补多少。退一步说，国内大部分公司并不了解国外学校，那不是他们的错，有些牛外企会给你interview机会，但那不代表你就一定能拿到offer，你也不会因为海外学历获得额外的payment，有人有，那是高级人员或者经验丰富者，没有经验的毕业生不可能，你可以问问前辈们。这样说吧，国内薪水每月1万以上的，全国只有很少名额，然后有很多欧美回国留学生竞争，如果你认真做准备了你有机会，但不要觉得一定是你。不是要打击大家，实际上我找工作的时候早已想好，找不到就回国干，回国如果上面说的那些牛公司搞不定，也许我就做一份6000以上的工作（因为有1年工作经验，我出国时候工资就6000），没什么不好的，伦敦生活是很辛苦的，就算赚钱多，还是很辛苦。留学带给我很多，我也学到很多。留不留下来那只是其次的问题。
然后回答一个最基本的问题：国内/英国大学毕业成绩重不重要？
绝对超级重要，成绩不会直接带给你工作offer，但没有合适的成绩，你一定没有好offer。当然，如果你认为你是那个传说中成绩烂但是人超牛，最后历经各种传说经验（例如霸王面，例如超强personal statement）然后有好工作offer的十万分之一人，我也没办法，这样的人是有。很多人喜欢谈能力，成绩好的人谈能力是增加砝码，成绩不好的是掩饰缺点，但你想想看，公司在不了解你的情况下，你又不能拿出超强有说服力的东东证明你的能力（就算有这样的东东，为何你成绩偏偏不能搞好呢？），他们不看成绩看什么？
国内来说，成绩在3.0/4.0以上基本上除了顶尖的咨询和投行没机会，一般不会对你获得interview有负面影响。英国来说，只要你有2.1，也就60多分（不要说理工科或者经管科难拿，我见到好多各系的中国人有2.1和first了），就不会妨碍你拿interview。换句话说，来英国读书的朋友，如果还在读，抓紧拿2.1，这直接可能把你淘汰出局的！如果不信，随便去一家大公司的网站看看requirement就知道了。
其次，成绩过关了，如何拿interview？
打开大公司网站，看清楚公司对自己的描述以及requirement（基本上就成绩是硬的，其他那些公司的要求，就是靠你的open questions答案来表现了，当然你其他硬的qualification也是有用的）。填写open questions的关键是一定不要以为直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚每题他是想要问出你那方面的特质，是坚持不懈勇于向上，压力之下自强不息，团队领导能力强还是善于和他人合作。一定要在问题中表达出他想要的那些特质。简单的说，可以把问题答案归为几点：事情起始，事情发展，遇到困难，分析问题，解决困难，成就，经验及教训。不少朋友给我看过他们的open questions，坦白说，语法错误不少，事情描述手法不够成熟（也就是不professional），有点惨不忍睹。如果按正常来讲，我认为，第一次写open questions，至少要修改20次左右才可能写的好。有人说：你花在简历和open questions上的时间和HR看你资料花的时间是成正比的。这很有道理。网上有不少实例了，大家可以好好看看，借鉴一下，不要以为差不多，差很多！
有时候，公司要求投寄简历，那如何写一份好的简历呢？
然后回答一个最基本的问题：国内/英国大学毕业成绩重不重要？
绝对超级重要，成绩不会直接带给你工作offer，但没有合适的成绩，你一定没有好offer。当然，如果你认为你是那个传说中成绩烂但是人超牛，最后历经各种传说经验（例如霸王面，例如超强personal statement）然后有好工作offer的十万分之一人，我也没办法，这样的人是有。很多人喜欢谈能力，成绩好的人谈能力是增加砝码，成绩不好的是掩饰缺点，但你想想看，公司在不了解你的情况下，你又不能拿出超强有说服力的东东证明你的能力（就算有这样的东东，为何你成绩偏偏不能搞好呢？），他们不看成绩看什么？
国内来说，成绩在3.0/4.0以上基本上除了顶尖的咨询和投行没机会，一般不会对你获得interview有负面影响。英国来说，只要你有2.1，也就60多分（不要说理工科或者经管科难拿，我见到好多各系的中国人有2.1和first了），就不会妨碍你拿interview。换句话说，来英国读书的朋友，如果还在读，抓紧拿2.1，这直接可能把你淘汰出局的！如果不信，随便去一家大公司的网站看看requirement就知道了。
其次，成绩过关了，如何拿interview？
打开大公司网站，看清楚公司对自己的描述以及requirement（基本上就成绩是硬的，其他那些公司的要求，就是靠你的open questions答案来表现了，当然你其他硬的qualification也是有用的）。填写open questions的关键是一定不要以为直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚每题他是想要问出你那方面的特质，是坚持不懈勇于向上，压力之下自强不息，团队领导能力强还是善于和他人合作。一定要在问题中表达出他想要的那些特质。简单的说，可以把问题答案归为几点：事情起始，事情发展，遇到困难，分析问题，解决困难，成就，经验及教训。不少朋友给我看过他们的open questions，坦白说，语法错误不少，事情描述手法不够成熟（也就是不professional），有点惨不忍睹。如果按正常来讲，我认为，第一次写open questions，至少要修改20次左右才可能写的好。有人说：你花在简历和open questions上的时间和HR看你资料花的时间是成正比的。这很有道理。网上有不少实例了，大家可以好好看看，借鉴一下，不要以为差不多，差很多！
有时候，公司要求投寄简历，那如何写一份好的简历呢？
一份好的简历，只有一页，我从未见过那个牛人的简历超过一页的。一份好的简历，HR能够很容易的找到你的教育情况，工作或者实习经历，获得奖励，以及计算机能力等。不要用太多粗体，太多的强调和没有强调是一样的。要写好简历，秘诀就是要多看例子，要多改，一份好的简历需要你修改至少30次，过程是这样的：
1.你觉得没东西好写，简历啊，怎么写？随便写一点点生日性别年龄学校还有可怜的经历，松松散散的段落，于是完全被HR忽略。
2.痛定思痛，决定一定要好好写，了不起狂写，所有的经历都搬上去，肯定过一页，看了之后觉得很爽，字字珠玑，就这样一陀，还是被HR丢弃。
3.你终于明白，写简历不是站在自己的角度，是要从HR的角度来写，也就是不是你想讲什么就讲什么，而是你要思考人家想要知道什么，你才告诉别人什么，于是你又可以大刀阔斧的删改了，什么跳舞比赛，爱好下棋，籍贯××，1月1日生，在某会议上帮忙放水果盘都可以删掉了，你只告诉HR他们最想知道的，你也开始把自己的经历写的比较professional了，但总觉得还缺点什么，这一次HR花了一些时间看你的简历，还想了一想，最后regre to inform you .
4.错过了好多机会以后，再和同学交流，向牛人请教，你完全明白了，不仅仅要给HR看他们想看的，例如学校成绩实习经历计算机等等，你还要在他们看的时候，悄悄地并且成功地向他们灌输，你是一个坚持向上，团队合作，全面发展地人才，你的缺点，工作过于卖力，在新公司中，你将比以前更加卖力。你用来描述自己硬件和软件的语言都已经做到不让人感到夸张却丝丝入扣，比较生动的展现了自己，你感到在写简历的过程，你好好的思考了一下自己这一生，从简历的角度，你明白了你以前那些事情是有价值的，那些事情是白搭的。于是你收到Email说delighted to invite you ....
online test或者有些公司更狠，叫你现场去做，不过就直接回家！其实online test没什么难的，我做到现在，只有一家fail在verbal手上。秘诀是，多做，多练（废话。。。），最好的练习材料包括：学校career office提供的辅导材料，偏简单，当热身。
GMAT和GRE的数学、逻辑、阅读，难度差不多了，有些简单，有些更难，你不一定要背太多的单词，你只要把那些影响你选择答案的单词和语法结构搞明白就可以了。强烈推荐GMAT official guide，因为每道题的答案都有老外的讲解，很清晰。
听起来很简单，但这也是事实，你这样做了，test就不可能不过关。当然，里面也有一些技巧，不过主要还是靠实力。如果你觉得很多牵涉到的经管知识不懂，也没有关系，你不需要系统的学习知识，那很浪费时间，直接找练习题做，不懂就问人啊，一边做一边问就可以了，做的足够多，你也掌握了。
然后，interview来了。
然后，interview来了。
终于到了assessment center
assessment center无非就是group discussion + presentation。在国内做group discussion一般我都能处于active leader位置，在这边总是印度女生唱主角（为什么是印度女生呢？英文好，说完一堆，你不一定知道她说了什么，女生抢先，一般男生总不好意思抢回来），但我还是过了，而且HR的feedback是表现不错。其实，group discussion中，没人在意你们到底讲了什么，到底对不对，HR都在旁边看你的团队合作精神，别人讲你有没有认真听，你有没有encourage别人，必要的时候support别人，你有没有为团队作出你的contribution。只有不够成熟的candidate才会陷入极其深入的思考并且表现的有些激动和不冷静，然后fail。能作leader当然好，不能的话，做organizer也是很好的，一个team很可能全部落选，也可能进去好几个，leader并不一定怎么样的。
presentation就是对刚才的discussion或者一个新的案例做总结，既要introduce，又要analyse，还要persuade。网上很多经验都很好，例如SWOT方法什么的。平时大家可以多看看case interview方面的资料。
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然后当然是offer
前后相差也太大了，其实归根到底，只有一条，你想好你的人生路没有，你到的要做什么，你有信心吗？你做了充分的准备吗？？？没有借口，没有理由，一切都是你自己造成的。
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本文章关键词：英国留学预科
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