英国素以其高质量的教育闻名世界，其院校质量，尤其是高等教育质量标准与保障体系处于世界前列。近日，一项关于为什么选择去英国留学的调查中，近8成的受调查者选择被英国浓厚的文化底蕴和氛围所吸引，其它票数较高的选项则是英国大学的课程设置丰富、学时紧凑及不需要另花时间多学一门外语。那么如何实现自己的留英梦，留学英国前都该了解哪些政策要求呢？
回头看英国的职场妈妈们真有够幸福，首先是那华丽丽的超长产假，最长52周啊，开玩笑说一句，再生一个孩子都够用了；其次产假带薪含金量十足，按照规定，产假前六周拿平日工资的九成，剩余假期的周薪也有相当可观的下限。雇主敢借产假吵人?等着被告吧。当然现在经济大环境不好，这方面冲突还是挺多的，英国期刊《机会平等》最近就摆出个数据说，去年家庭援助热线收到的投诉中，有三分之一就与职场父母维权相关。
当妈的舒服，当爹的也不吃亏。此次回到英国，朋友S先生就昭告天下他在休“产假”，把我们都乐坏了。原来，根据英国法律，如果S太太没休完她的超长产假就回去开工的话，老公可以代替她休假，轮流照顾孩子———这种男性产假正儿八经的名称叫“附加父亲假”，也是带薪的。
当然，当爹的休产假在国内也不是稀罕事，但据我所知，不少当爹的对照顾自己哇哇大哭又大小便失禁的亲骨肉心怀恐惧，宁可回来上班，当妈的也觉得理所当然———这种观念就改变一下，要知道，与新生儿亲密接触，也能唤起新晋爸爸们的家庭责任心啊。
英国职场上另一项改革———“弹性工作时间制度”也造福了不少职场妈妈，虽然这种制度实施的动机主要还是出自对通勤与办公室成本的裁减上，托金融危机的福，现在已经深入人心，为职场父母所欢迎与采纳。
以家庭为重的观念对于不少国内的工作狂们来说真有些勉强，但在英国却成了一种新美德。靠任内添丁吸引了不少人气的英国首相卡梅伦就爱强调婚姻对社会的重要性，屡屡大谈稳定的婚姻是“大社会、小政府”的基石，因为糟糕的家庭总会引发众多社会问题，福利、社工、警察与监狱方面的成本极高。在卡梅伦的“对家庭友好”政策中，就包括了为职场父母提供更灵活的工作时间以便照料孩子等具体措施。
在本人看来，如果婚姻是社会稳定的基石，那么夫妻双方就是家庭稳定的基石。今日今日，“女主内、男主外”的家庭模式已严重过时，女性在职场却屡屡遭遇各种不公平，职场法规的一大目的不正就是以人为手段，为女性提供必要便利、缩短两性间的距离么?
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