分期实施资历认证时限范畴
报道指出，到了2010年底，需于1年内为申请人完成资历认证的有关规定将适用于海外受训的建筑师、工程师、药剂师、物理治疗师、职业治疗师、注册护士、化验所技师以及财务审计及会计师。
该项时限规定到了2013年12月底的时候，将会涵盖多6个职业范畴，分别为教师、牙医、医生、工程技师、持牌经验护士及医学放射技术员。
吸引移民 善用资源
联邦政府表示，该个称为“全加拿大海外资历评估及认证框架”(Pan-Canadian Framework for the Assessment and Recognition of Foreign Qualifications)的有关改变，是吸引国际人才前来加拿大以及让国内移民能够尽量发挥所长的其中方法。
加拿大统计局本月较早前发表一份比较海外出生及加国出生员工的研究报告显示，移民拥有的资历往往较他们本身工作所需的资历要求为高。研究发现，年龄介乎25至54岁的移民雇员之中，42%拥有的学历高于工作要求，高于加国出生雇员的28%比率。该个年龄组别中，移民雇员的平均时薪亦较加国出生雇员低出2.28元。
韩裔加拿大妇女协会(Korean Canadian Women's Association)董事局主席Sang-Hee Park表示：“我看见很多合资格移民在餐馆内清洗碗碟或担任侍应工作……那主要是体力工作，不是运用他们的技能工作。”
该崭新框架亦许诺，联邦、各省及特区政府将致力在移民抵达加国前，又或当他们成为劳工市场一分子的时候，能向移民提供更佳服务。各级政府将与监管机构、学院及大学以及其它“重要伙伴”通力合作，促使有关改变能够落实执行。
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