世界500强，一定是很多学生梦寐以求的企业吧，那如何才能成为他们中的一员呢？一起来听听500强企业的HR是如何评价“人才”的吧，由于采访对象是一家银行的HR，所以问题多集中于“金融”和“人才引进”两方面。

　　问：银行业需要哪方面的金融人才呢？有哪些职位是比较适合金融人才的？

　　银行HR：其实外资银行业对员工的要求更多的是在于综合素质，特别是一些具有国际视野，在海外有学习、生活、工作经验的员工。我们对员工的要求并没有局限于某些专业，因为我们相信我们完善的培训制度可以让每一位新进员工迅速进入角色。（哇，专业都不局限，可见现在的500强企业也越来越想招揽各个领域的人才啦。）

　　问：很多留学生都担心，从未来几年中国的发展来看，金融人才是否会饱和？

　　银行HR：其实外资银行业在国内的发展可以总结为方兴未艾。其中就包括人才的需求。每年我们银行对新员工的需求都以百分之二十左右递增，预计这一增长将保持十年至二十年左右。这一速度也是建立在国内经济不断发展的基础之上，所以留学生大可不必担心这个问题。

　　问：像贵公司这样的世界级企业，在录用员工时会看重招聘人员是否具有海归学历吗？会以什么标准来进行衡量呢（比如学校成绩、实习经验或者是其他的方面）？

　　银行HR：我们公司中国部百分之六十以上的员工都曾有过海外生活、学习、工作的经历。因为我们公司服务的客户大部分都有海外金融需求，同时我们海外的客人在国内也需要有相同背景的员工来获得认同感。

　　问：很多出国留学的学生都会偏好于商科和金融，去国外读金融后再回国工作，是否有着其他在国内读金融的人所不具备的优势呢？

　　银行HR：海外的金融状况和国内有很大差异，我们更多的还是看重海外经历来扩充自己的视野。

　　问：您觉得就您自己而言，您在海外求学的经验给您的工作带来了什么帮助呢？

　　银行HR：对我个人而言，我学到最多的还是国外优秀的一些金融服务模式。随着市场的发展，国内金融行业的发展也会朝国外的模式发展。当然国情不同，我们也要有自己的一些本地化政策。

　　问：就读金融或者商科的学生，更需要注意培养自己哪方面的能力呢？又该如何去培养呢？

　　银行HR：我个人认为本行业分为两个发展方向，第一投资银行方面，第二就是传统商业银行模式。像我们，是一家传统的以商业银行模式为主业的银行。除了一般的金融知识之外，我们也非常看重员工与人沟通的能力。

　　问：在选择专业方面，您能结合自己的例子和学生分享下过来人的经验吗？

　　银行HR：就像我之前提到的，能选择金融专业当然很好，但是我们并不因为你是学文学的我们就把你挡在门外，我们更看重综合素质，特别是与人沟通的能力，因为金融行业说到底还是一个服务性行业。

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