加拿大与英美澳并称四大留学目的地，有享誉全球的高质量教育体系，也因公立严谨的学风，学位含金量最高，近年来，因为汇率和学费调整等政策，加拿大也成为四大留学国家中唯一保持可堪称“平价”的留学目的地，选择入读加拿大高中、本科及硕士，每年学费加生活费在15万人民币上下。可谓费用相对低廉、性价比优异、环境安全祥和。而且不论读研、读本或读大专，今年新的移民法政策的出台给留学生带来更宽松的实习环境以及申请移民的机会，吸引了无数的国际留学生。

加拿大另类政策研究中心与韦尔斯利学会发布最新研究报告，称虽然加拿大推行多元文化，促进各个种族之间平等相处的政策已实施多年，但是不和谐之声常有发生，而且最关乎百姓生活的职场，亦无幸免。少数族裔与普通白人员工收入差距依然存在，反映出加拿大职场内仍存不公。

引人关注的报告

这份名为《加拿大受肤色影响的劳工市场》报告指出，普通白人员工挣得1加元时，少数族裔员工只能挣得81.4分，而在少数族裔中，华裔虽与白人收入差距最少，约合88.6分比1元，但仍有一些差距。

报告显示，在加拿大经济蓬勃发展的2000至2005年，白人的实质平均收入增长2.7%，而少数族裔反而下跌0.2%。

华裔虽然位于收入增长之列，增长1.9%，但据该报告的共同作者、韦尔斯利学会经济分析主管布洛克分析，根据2005年数据，华裔处于平均线以下的人数占19.5%，而白人仅为6.4%，与其他少数族裔相比，这个数字亦不算低。

也就是说，华裔虽与白人收入差距缩小，但处于平均线下的比例不低，折射出华裔社区内部存在着贫富差距问题。

普遍的职场歧视

分析人士指出，导致少数族裔与白人薪资差异的因素很多，其中包括受教育水平及语言能力等。他把少数族裔分为两类，出生在加国且受教育程度高的少数族裔有可能会比白人收入高。但如果是新移民，往往收入低，这可能与加国官方语言，尤其是工作语言能力有关。

也有分析者更深入地指出，加拿大职场不公，反映的还是种族歧视问题。

加拿大种族关系基金会联同加拿大研究协会在去年9月至10月间对美国、加拿大、德国、西班牙民众做了一项调查，约有四成加国受访者称，在过去一年目睹种族歧视事件，当中最常发生在年龄介乎18至24岁(占58%)及在阿尔伯达省(45%)地区。

在魁省﹑卑诗省等地区中，以及海洋省与安省不认同白人与少数族裔在职场上有平等待遇。

有近半受访加人均认为，种族歧视问题有转差的趋势，希望引起关注。

珍惜手中的选票

据加拿大统计局预测，到2031年，少数族裔在总体加拿大人口中的比重将达1/3，但职场不公问题的存在，对加拿大多元文化政策乃至社会和谐实是一不利因素。

分析者指出，政府需要在最低收入以及雇用标准方面下功夫。在底薪领域，政府需要确保员工得到合理补偿，保障他们的权益，在中等及高薪领域，需要增强平等性，确保有能力的人能够得到职位提升。

从长远看，少数族裔想要解决职场歧视，最终需要争取自己的政治权利，在政府层面发声。目前，加拿大选战正酣，少数族裔的选票也成为候选人争夺的关键。少数族裔应该积极参政，把手中的选票投给真正代表其利益的人，才能保证自己的利益不被侵犯。

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