1.报纸分类广告

　　 一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告, 基本上放在分类广告中; 有的每周还会有关于职业的专版. 大公司登载的版面大些, 中小公司登载的版面小些; 另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取.

　　 2.政府人力资源发展部门或者政府就业中心

　　 有全加庞大的职业信息供有社会保险号的人查询, 其中职业银行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘数据库, 移民可在这里免费查询. 政府工作人员也会指导有效的查找工作信息, 并且还会有一些就业方面的专家讲座.

　　 3.移民和社区服务机构

　　 一些移民和社区服务机构会张贴一些招聘广告, 另外一些用人单位会主动与移民服务机构联系, 移民服务机构可以推荐人员去应聘.

　　 4.电话簿和商业名录

　　 在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业, 这种资料在公共图书馆商业类, 有的放在计算机光盘上. 公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料. 这些企业是否需要招聘人员, 外界不一定知道, 有的也许正在内部招聘或者蕴酿中, 你可以挨家挨户打电话先行联系确认, 如有机会就可捷足先登. 这就是隐避的就业市场.

　　 5.私营职业介绍所或者猎头公司

　　 一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作, 可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用; 猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上, 尤其为雇主提供包括做招聘广告﹑审阅简历﹑面试﹑笔试, 包括从现职人员中挖角等的全套人才服务, 它也会进行高级人才的包装策划, 以最终达到双方满意的程度. 其服务仅向雇主收取费用, 一般为被聘人员年薪的一定比例.

　　 6.计算机网络

　　 加拿大有一些专门的职业网站, 许多企业自己的网站也往往会发布招聘信息. 通过网络的关键词检索功能, 寻找工作信息效率比较高. 在政府人力资源部门﹑移民服务机构﹑公共图书馆都有计算机供上网查找工作信息.

　　 7.高等院校或职业学校

　　 这些学校都有就业服务指导机构, 或专门网页, 也专门辟出地方免费为雇主提供张贴招工广告, 当然这些工作往往是临时或者假期工作. 还有学校推荐到企业的实习机会相当重要, 有的往往是正式录用的前奏.

　　 8.人才交流会

　　 加拿大各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发布会, 通常是政府部门﹑高科技企业的职位元发布. 应聘的效果不一定好, 象国内一样也是人山人海, 应聘环境不是十分理想. 但是它提供了与雇主单位直接接触的机会, 便于了解雇主们的真实需求心态.人才交流会的信息一般在开始前几天在当地的媒体发布.

　　 9.店头招聘广告

　　 一些商店﹑超级市场和酒家不愿在报纸作广告, 只是把招工广告(help wanted)张贴在门口或者在社区的布告栏中, 此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的工作.

　　 10.告诉自己身边认识的每一个人, 让他/她们知道你在寻找工作.

　　 事实上这是成功就职的最主要渠道, 即从亲朋好友和认识的人那里得到信息, 并请他们推荐进入公司. 老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠, 这可能是加拿大的“关系学”, 由此也看出人际关系的重要性. 应该请朋友们为你留心寻找机会. 平时也要逐步形成自己的人际关系网络.

　　 11.做义工

　　 做义工既能获得加拿大的工作经历, 也能提高语言水平, 有时还能获得职业. 一些机构在招聘时往往从业工队伍中挑选优秀人员, 这些机构对义工已经相当熟悉, 至少省去了考察过程.如果考虑从义工中获得工作机会, 最好到与专业对口的组织去. 不过做义务工作还是需要奉献精神为主, 功利性不要太强.

　　 12.上门推销自己

　　 有的人可能会到商业繁华区﹑写字楼内一层层挨家挨户的询问招聘情况, 当然可能会遭到一些白眼, 但是有些老板喜欢录用这些敢于闯的人.

　　 以上就业市场可以分为公开就业市场和隐蔽就业市场, 前面谈到公开就业市场占20%﹑隐蔽就业市场占80%. 而80%的求职者在公开就业市场, 所以应该更加重视隐蔽就业市场, 以提高求职的成功率.

　　 从就业市场运行模式上看:

　　 (1) 在报纸﹑杂志﹑劳工部门等公开登载的招聘信息只占总职位的20%, 而其余80%职位是在隐蔽市场;

　　 (2) 20% 的公布职位有将近90%的求职者去竞争﹐80% 隐蔽市场仅有10%的求职者去寻觅;

　　 (3) 每一个职位平均会有60-70个甚至更多的人去竞争, 人事部门收到简历后只花3-6秒钟决定是否面试;

　　 (4) 就职成功的﹐约有80%靠朋友﹑内部介绍及黄页﹐仅有20%是由广告﹑私人及政府机构﹑人力资源部门促成;

　　 (5) 在面试中﹐决定被雇佣的因素中﹐80%取决于易为众人忽视的体态语言﹐而口头语言仅占20%; 技能﹑仪表只占20%, 而态度占80%;

　　 (6) 在北美媒体上出现的都是招聘单位的广告, 而基本没有求职者自我推销的广告, 另外有一些猎头公司为企业寻求主管级人才.

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