据加拿大《世界日报》报道，中国揽才代表团求贤若渴，但是打出的“领军人物”旗号，却让许多自觉配不上这个名号的留学生望而却步。中关村科技园区驻多伦多联络处主任李立维表示，其实留学生只要愿意从初级工作做起，就不必担心回国找不到工作。

“国内绝对没有玻璃天花板”，李立维说。经过观察加拿大的华人就业情况后，他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。从时间上来讲，上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期，回去的一批人才“占住了位置”，现在年纪轻轻均已身居高职；但现在回国也并不晚。不过，值得注意的是，随著中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小，留学生的优势也在缩小，所以回国“越早越好”。

而针对不少人才招聘团都提出“一定要各行各业的领军人物”的说法，李立维认为这里面有些误解:“中关村一年吸纳1000多名留学生，能有几个领军人物？有三两个就不错了。”他建议归国留学生一是要定位明确，“知道自己这一辈子到底要干什么”，二是要藏住锋芒，正视现实，从小开始。“我和很多人聊过，都是一张嘴就要做大的。没有小的哪有大的呢？” 至于回国后发展较好的专业，李立维首先推荐国家重点扶持的专业，如电子信息、网路通讯、航空航天、生物医药、新材料、环保新能源。他说尤其是新能源如风能、太阳能、水能和核电方面急需人才，但不是泛泛的人才，而是研究具体技术问题的人才:“比如如何把太阳能、风能设备过高的组件价格降下来？如何更好地运行风能发电中的并网技术”？

另外，加国有些专业领域水平世界一流，比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。李立维说学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。最后，他说由于中国人口多、市场大，一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。

比如一个德国留学生曾把先进的人工关节技术带回中国，与北大医学院教授合作。李立维认为加拿大可以越冬却不枯萎的草坪可以带到中国北方。他对枫糖制作技术也很感兴趣:“如果掌握了树种和种植技术，可以与中国东北同纬度地区的林业局合作，生产枫糖。”

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