卑诗政策商业局（Policy Business Council of B.C.）副主席Jack Finlayson在本那比参与一项名为“聘用新移民研讨会”（Employing New Immigrants Forum）时指出，加拿大的技术劳动人口增长未来15年内下跌0.2%。加拿大0必须吸纳和保留移民劳动人口才能解决人手不足的情况。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22%跳升至15年后的31%；另一方面，劳动人口的增长跌至2016年0.2%的增长。
卑诗政策商业局（Policy Business Council of B.C.）副主席Jack Finlayson在本那比参与一项名为“聘用新移民研讨会”（Employing New Immigrants Forum）时指出，加拿大的技术劳动人口增长未来15年内下跌0.2%。加拿大0必须吸纳和保留移民劳动人口才能解决人手不足的情况。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22%跳升至15年后的31%；另一方面，劳动人口的增长跌至2016年0.2%的增长。
他预测，加拿大五项工业在15年后面临严重的人手短缺。它们分别是：教育、医疗、公共服务、行政和林木业。此外，其它供不应求的行业包括：工程、会计、电脑、高科技行业、汽车和建筑业(Building Trade)等等。他强调，目前并无确实证据来显示卑省的专业劳动人口出现严重短缺的情况，但引入外地技术劳工将是未雨绸缪的上策。他又估计，在2015年，卑省将有接近6成的劳动人口来自外地移民。他建议省府应着手计划三大政策吸纳和挽留移民人才。例如，联邦应拨出更多资源去发展“以英语作为第二语言”（ELS）计划，改良“事前学历评估”（Prior Learning Assessment），增加外地学历的认可。此外，特别在医疗、贸易、工程和高科技行业加设认可课程。
这些政策将能减低新移民在寻找工作时遇到的障碍、增加专业员工的人数、扩大生产力和增加专业员工的人数、扩大生产力和增加经济效益。
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