移民专家友情提示:莉莉(化名)是一位高学歷的顾问，年薪超过六位数，受僱于一家知名的全国顾问公司，她在温哥华办事处工作了18个月，参与一系列重大而紧急的项目，经常超时加班。和许多顾问一样，公司要求她记录工作时间，一方面为了统计成本，另方面则可以向客户收费。几年前，由于公司重组，她突遭解僱，她想要知道离职金是否公平。尽管离职金可能略微上调，但她意识到自己未得补偿的加班时间极多。最后，她获得了超过50,000加元的加班费，远高于离职金。对于僱主而言，加班费索赔是仅次于离职金的最普遍问题。僱主和僱员通常都不瞭解各省《僱用标准法》(esa)对于加班费的规定。本文将讨论有关加班费的四种最为常见的误解“传说”，以及僱主可以採取的预防措施，以免遭遇加班费索赔时措手不及。

移民专家友情提示:僱主可採预防措施。传说之一:只有按小时计取工资的员工可获加班费。根据esa，所有僱员都有权得到加班费，除非有特定豁免(豁免僱员)。某些职业(例如医生、律师、房地产经纪人、註册专业工程师以及特许会计师)通常属于esa部分或全部规定的豁免情况。在卑诗省，某些职业(例如汽车销售或“高级技术职员”)豁免适用esa规定的加班费规则。

移民专家友情提示:此外，“经理”通常也列入豁免范围，但对于哪些人属于“经理”，定义很狭窄。仅仅具有“经理”职务或某种管理职责是不够的。要构成经理，该员工通常是高管，或者对公司员工、政策或僱主资源(如承包商或机器设备)具有真正独立决策权。所有其他不符合这标准的僱员，无论薪酬支付方式是工资、佣金还是两者兼得，都有权获得按时薪计酬的加班费，计算方法是以僱员工资、小时工资或佣金为基数，除以常规工作日或周。在卑诗省，提取佣金的销售人员如达到最低所得标准，则属于有条件豁免范围。

移民专家友情提示:传说之二:员工不得就僱主未明示要求的工作而请求加班费。esa一般否定僱主这项普遍的抗辩。只要僱主知道或应知道僱员加班，则僱主就得支付加班费。只有当僱主无法知晓加班，或者已经积极尝试阻止加班时，这项抗辩才能成立.c，移民专家友情提示:传说之三:经理不得要求获得加班费。许多僱主容许经理或其他属esa豁免的专业人员获得加班费。在此情况下，这些属豁免的僱员可提出加班费请求，因政府将执行相比esa更为优惠的条件。但在这情况下，僱主对于属豁免僱员加班费的认可具有更大弹性。他们可以选择按一小时换一小时方式补偿员工，或者根据个案补偿，而不是适用esa的补偿金标准。

移民专家友情提示:传说之四:如果员工常规工资明确表示“已包括”加班费，则无加班费。有僱主试图让僱员签署协议，表示常规工资包括加班费(或者其他esa规定福利，诸如假期和法定假日津贴)。以此方法规避esa的加班费规定，已被裁判庭判定违反esa规定。要避免加班费责任，僱主必须分别提供基本工资和加班工资，并且加班费的构成必须满足esa加班费支付规则的要求。但如果加班是偶然及不可预期的，这种方法就不可行。

移民专家友情提示:知道上面这些情况，僱主又怎样才能降低加班费索赔风险呢?首先，对于不属豁免的职员，实施一种书面申请的加班政策，发送全体员工，最好还有确认收到的凭证。该政策应当规定所有加班须事先批准，并且在加班之前或之后由相关主管批准。该政策须为强制性，并告知经理层，不能在明知情况下允许职员加班又不支付补偿。

移民专家友情提示:其次，确保关于豁免或非豁免员工的政策和其推行符合esa规定。寻找那些有权却未有获得加班费的领薪工人或工作主管。如果非豁免员工必须经常加班，但你所在单位又不能支付更多报酬，应考虑重新调整薪金结构，降低基本工资，加上加班津贴，总额相当于目标工资额。