最近十年赴加的新移民，接受职训比率明显较低。以女性新移民为例，近十年赴加者接受职训比率仅24%，但赴加十年以上者则达34%，逐步逼近本地生女性37%的比率。
是否已入籍也是重要影响因素。在男性移民中，尚未入籍的新移民接受职训的比率仅20%，已入籍者升至32%，逼近本地生人士的35% 。
此外，抵加时已是成年人(年届18岁)的移民，接受职训的比率仅约28%，赴加逾10年移民的比率则增至三分之一左右。特定类别移民接受职训的比率也较低，其中包括家庭团聚类移民。
另一方面，个别范畴内移民接受职训的比率反较本地生人士为高。譬如接受计算机信息科技训练的男性移民达16%，本地生人士仅9%。专业训练(Professional Training)是最受移民青睐的范畴，男性、女性移民均有约四分之一接受这方面的培训。
以受雇人士来说，移民与本地生人士的受训比率并无太大差异，都是约一成左右，而各有约一半是由雇主赞助参与培训。若以能获得高等学位(学士以上)的培训计划来说，移民的参与度达到三、四成，反而明显高于本地生人士仅两成半左右。
在移民族群之中，低所得人士、规模较小公司的雇员、职位学历要求较低(中学或以下)的雇员，接受职训的机率也较低。
移民较本地生人士更容易感受到接受职训的障碍。35%女性移民及31%男性移民表示曾碰上障碍，本地生人士则有30%女性及25%男性表示遇上障碍。移民方面碰上的主要障碍，包括家庭负担、财力限制等。
好消息是，参与职业训练的移民，训练时数及修读科目数量等方面，均与本地生人士并无明显差异。不论是移民还是本地生人士，对所受训练表示满意的比率均接近九成。
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