韦尔斯拥有30年的资讯技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，於是他开始把个人简历发送给各家职业仲介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业仲介给他回复。最近，他将简历上的年龄改为30岁，3天内就接到了5个电话。

　　并非只有他有过这样的经历。2个月前，韦尔斯在网上建立一个团体，支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前，该团体已有60位成员，其中很多人认为，IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视，他们为此感到焦虑和愤怒。

　　与此同时，IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业，怎麽可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢？t

　　韦尔斯的说法确有根据。英国就业和退休保障部2002年的一份报告显示，IT业雇员中56%年龄在35岁或以下，而所有行业从业人员的这一比例为38%。而此前的一次调查发现，对IT岗位聘用拥有决策的人中，31%「在招聘过程中会考虑年龄因素」。此外，英国电脑协会外事部报告说，年龄较大的成员难以获得面试机会。

　　一系列反年龄歧视的新法律将於2006年10月出台，为此，IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而，新法规可能不会有立竿见影的收效。

　　目前，IT业缺少熟练掌握最新技术的编程人员，雇主希望招聘到这些领域的专才，於是就向职业仲介指定其所需技能，职业仲介会利用文本检索软件，根据雇主要求检索应聘人员简历中的关键匹配栏位。

　　使年龄歧视问题更加复杂化的，是IT业合同工比例很高这一事实。2000年互联网泡沫破裂後，年龄较大的失业合同制员工发现自己既没有离职福利金，也没有公司养老金，找到新工作的希望也很渺茫。

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