这是根据延世大学2009年结算表中的职员工资总额（633多亿韩元）除以员工总数得出的数据。本报采访组就大国家党金善东议员提供的最近三年间（2007~2009年）全国50所私立大学职员工资近行了分析。

延世大学对教授及职员采用单一 级别工资制。教授与职员只是基本工资不同，除了奖金之外，其它级别工资基本相同。韩国国内的大学主要依赖于学费收入，现在大学财政上工资比重大的群体不仅仅是教授，还出现了大学职员。至2007年起，3年间50所私立大学的学费总额上升了9.9%，而与此同时，大学职员的工资总额也有相同比例的上升。以延世大学为首的一部分大学正在对教授及职员实行这种单一级别工资制。

教育科学技术部相关人员表示：“20世纪80年代之后，大学实行直接选举制度，直接选举出的大学校长们共同承诺教授与职员实行一样的级别工资制，这导致了工资的急剧上涨。”近期以成均馆大学、中央大学为首的部分学校正从级别工资制向年薪制改革。但大部分大学还维持着退休之前每年加薪的工资结构，这成为了学校财政的威胁因素。

延世大学相关人士对此解释说：“据我所知，单一级别工资制度是从20世纪80年代开始实行的，同直接选举制度没有关联”，“事实上年薪超过一亿韩元的职员并不多”。

本报自6月9日起开展了“大学学费可以降低”的系列报道，并掌握了无数起读者们通过电话、电子邮件及Twitter等揭发大学预算浪费事件的相关举报。

◆大学职员：大学内负责行政事务的人员。一般退休年龄在60岁或61岁，退休后可以享受私立大学退休金或公务员退休金待遇。

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