韩国是从2000年开始接受中国自费留学生的，在此之前，中韩学生多以校际交流的方式公派。短短几年年，赴韩自费留学生的数量逐年增长。从2004年开始，国内每年都有1000多人赴韩留学，年递增速度达到25%。

　　留学人员的层次也在不断地提高。最初选择到韩国留学的多数是高中毕业生，在国内可能接受高等教育会有一些困难，而韩国的高等职业教育很有特色，到韩国留学一来可以多掌握一门语言，二来就业前景也是很不错的，有机会还可以留在韩国工作。而近两年本科生和研究生留学的渐渐多了起来，到韩国读研究生的人数占到留韩学生总数的1/3。

　　在韩国，高级职业教育毕业生的就业机率为200%，中国的中专和职高生留学的性价比最优。

　　就业前景好是最大的诱因

　　一家著名韩资企业打出广告：招聘经理办公室秘书。在众多的应聘者中最后有两位女士获得面试机会。一位是记者的朋友，某名牌大学经济管理专业的应届研究生，优异的外语成绩，出色的研究成果，丰富的学生社团工作经验以及良好的个人素质，是她踌躇满志、志在必得的筹码。另一位是曾经留学韩国的本科生，留学期间曾在这家公司做过兼职。这场角逐的结果可以猜得到：留韩本科生被留下，名校硕士生被淘汰。理由：不懂韩语。

　　与一些国家在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。作为中国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在国际事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。

　　由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。

　　据有关方面估算，目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会，韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在3000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。

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