韩国的媒体报道了一项专门针对韩国人求职途径的调查显示，韩国有四成的上班族和求职者，曾经依靠人际关系进行求职，且这些人当中有流程以上顺利求职成功，可见人际关系求职法在韩国具有广泛性。
韩国的一家就业网站是此次调查的主办者，他们对登陆网站的1917位上班族和求职者进行了问卷调查，这些被调查者中有39.3%的人表示，在自己的求职过程中曾经借助过人际关系的帮助。
韩国就业网站的调查还区分了求职者的性别，其中43.3%的男性求职者和36.7%的女性求职者表示了自己曾经借助过人际关系，可见这种走后门的情况在韩国的男士中更为常见。此外，这些表示借助过人际关系的被调查者中，有62.3%的人成功就业。
韩国企业的员工们对这些走后门的求职者也表现出了宽容和接纳，被调查者中有53.2%的人表示从未因此受到过歧视，有20.2%的人表示同事因为希望共享关系网所以对自己态度友好，可见未受歧视的比例高达70%以上。选择“因借助人际关系就业受到轻视”和“能力的不到正确评价”的被调查者仅占15.1%和11.5%。
韩国被调查者在被问道如何看到借助人际关系就业这一问题时，73.1%的人都认为人际关系也是个人能力的一部分，人际关系网的建立表现出求职者的交往能力。只有22%的人认为通过人际关系求职是不公平竞争。
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