人力资源管理是指Human Resource Management，合格的人力资源管理人才应该具备的基本素质中较基本的因素是要有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力;此外，还需要具有很宽泛的知识面，只得一提是主要经济领域的基本知识更为重要，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理;而英国或者美国不同，在15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，如今MBA毕业的人才已经不如前些年那样供不应求了。

　　在初始阶段，许多公司招聘人员时看重的是应聘者的技术专长，在工作中，承受着职业发展，使得这些人逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果一个学生获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么该学生从某种意义上就更加具有“可雇用性”，会更容易得到公司的青睐。而且在这些专业当中，如果学生有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就很可能因为这一专长而聘用你。