不久前，德国财政部长施泰因布吕克(Peer Steinbrück)向德国经济界建议，从幼儿园开始就培养未来的领导人才。企业应当同学校甚至同幼儿园展开项目合作，提早激发孩子的兴趣，来解决专业人才紧缺的难题。
不管财政部长的建议能否被接受，可以肯定的是，德国企业的经营状况还是相当不错的。德国经济研究所最近的一份调查表明，虽然德国企业今年的增长速度比去年有所趋缓，但依然保持持续增长。在接受调查的2000家企业中有45%的企业表示今年的产量会有所提高，只有12%的公司预计会出现倒退现象。而保证企业实现增长的一大法宝就是招收高素质人才。46%的被问卷企业表示，今年要招收更多的大学毕业生；近1/3的企业招聘人数同去年持平；只有1/10的企业招聘人数低于去年。
计划招聘人数最多的前50家比往年更多了5000个新工作岗位，几乎每家公司的招聘人数均至少和去年持平。
西门子公司一马当先：今年西门子计划招收3000名大学毕业生，其中仅工程师就有2400人。西门子公司的电力部门发展迅速，公司欲招聘700名新员工。而罗伯特-博世将在2008年招聘1500名应届生，其招聘人数是去年的两倍，其中有2/3是工程专业毕业生。此外，经济学、法律专业在会计、税务和咨询等行业也很有前景。
信息技术人才和自然科学专业毕业生的就业机遇也很多。今年IT咨询公司埃森哲(Accenture)在德国、奥地利、瑞士招收计算机、经济管理及自然科学专业各350人，比2007年多招收300人。
而那些刚刚走出大学没有工作经验的毕业生也无需担心：调查显示，各大企业虽然计划招收5700名有2-3年工作经验的所谓“Young Professional”，但企业对高校毕业生的需求仍很大，大约可提供7800个工作岗位。
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