TOP5的MBA教学水平无庸质疑。老师都是其研究领域的带头人，听这些老师的课会学到很多东西。这些教授的名气可能中国学生不大知道，但是问问英国当地的学生就清楚了。老师水平差对于学生是很痛苦的一件事情，想必很多同学都有所体会。

2.同学水平

　　TOP5的MBA由于录取标准比较高，所以同学都是有4年以上管理经验的，你做GROUP DISCUSSION和CASE STUDY的时候，可以分享其他同学的丰富经验和有见地的观点。由于面试严格，也保证了大家的语言沟通能力。

3.文化和背景差异

　　DIVERSITY-- 读MBA需要体会不同国家地区的文化差异，深刻体会西方的文化，思维方式，管理理念。不清楚那些70%都是中国学生的MBA是如何进行交流的。

4.校友资源

　　越好的MBA越有强大的校友资源和紧密的校友组织。校友资源可以让你收益无穷。美国商学院流行个说法，一个好商学院的校友力量可能让你得到面试机会，哈佛的校友能让你得到工作机会。

5.市场认同

　　好的MBA是依靠市场认同的。加拿大TOP5的MBA一般知名公司都来做招聘活动，推介会等等，很频繁，当然机会就很多。根据FINANCIAL TIMES的统计，加拿大TOP5的MBA在2002年的毕业后3个月的就业率是80%多，而一般的MBA3个月的就业率才40%多。

6.就业率，起薪

　　就业率说过了，薪水也差距很大。加拿大TOP5的MBA基本稳定在8-10万美元，而加拿大一般的MBA才4万多“加元”。拿回国的朋友做比较，一个 TORONTO的MBA年薪是30万。而一个在加拿大没名气的MBA，找工作时也就是年薪7-8万的样子。许多公司，基本也是按照MBA排名去招聘，除非你有什么特别的经历，否则得到一个面试的机会都很难。

合适自己的MBA比排名更重要

　　虽然名牌的MBA课程具有无法比拟的优势，但是优势往往是因人而异的。MBA院校排名使很多学生忘记了去思考哪所学校更适合他们个人的需要，只不过鼓励他们一窝蜂地奔向排名最靠前的学校。事实上，《商业周刊》、《金融时报》或者是《MBA就业指南》的他们的排名标准都不一样，很难达到一个统一的标准。《商业周刊》在它的研究中，比较注重MBA毕业生的就业情况，并且将学生对自己学校的评价作为很重要的一个方面。《金融时报》在他们的调查中不包含对招聘单位的考查，但却把学生毕业3年后的年薪作为很重要的评价标准，同时以学校培养的博士生数量进行排名。

　　《MBA就业指南》的调查方法是在大型跨国公司中做调查看他们最喜欢哪所学校，最后做出总结哪些学校是最受欢迎的。评价方法的不同导致了完全不同的结果。在《商》和《金》所排名的前 11至25个学校中，只有UCLA，卡耐基梅隆和北加利福尼亚是重叠的。因此MBA排名只能是作为你选择学校的一个参考，具体详细的考察合适自己的MBA 才是关键，盲目地崇拜MBA排名只会让你在MBA的申请之路上走得更为艰难。