北京市人才工作会议提出了“到2020年将首都建设成为世界一流人才之都”的战略目标。实现这一目标，既要坚持人才自主培养，又要适应新的形势变化，积极引进海外高层次人才。在首都加快聚集一大批海外拔尖、领军人才，是新形势下进一步做好全市人才工作的重要内容。

　　当今世界，人才竞争已成为国家与地区间竞争的焦点，很多国家和地区纷纷制定实施新的人才战略，吸引、延揽和争夺顶尖人才，抢占未来发展的制高点。当前，首都已进入全面建设现代化国际大都市的新阶段，构建现代化产业体系、增强区域自主创新能力，促进各种发展要素全球化流通，都要依靠人才来承载和实现。从建设世界城市的需要出发，大力引进海外高层次人才，是提高首都人才发展国际竞争力，优化人才结构，加快形成人才竞争比较优势的有效途径。

　　大力引进海外高层次人才，知才是前提。知晓首都发展需要什么样的人才，才能增强人才引进工作的针对性。要紧密围绕全市战略性新兴产业发展，引进一批掌握核心技术、能够带动产业发展的海外高层次人才，依托重大产业项目聚集人才；紧密围绕实施“科技北京”行动计划，引进一批自主创新能力强、学术水平高的海外高层次人才，依托新型科研机构、重点实验室以及重大科技专项平台聚集人才；根据首都扩大对外开放的需要，着力引进一批复合型、高层次、通晓国际规则、适应世界城市建设需要的国际化人才。

　　寻才是基础。寻访首都发展所需要的人才，广开举贤荐能之路，才能增强人才引进工作的科学性。要广泛联系在京科学家、工程师和各类专家学者，推荐一批具有师承关系、朋友关系、学术合作关系的海外人才，进一步开阔识才选才的视野。要积极与华侨华人社团组织、驻外使领馆、各类同学会等组织联系，发现和联系海外人才。

　　引才是关键。健全海外高层次人才引进的工作体系，才能增强人才引进工作的规范性与灵活性。要健全政策机制，深入贯彻落实市委市政府印发的《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》、《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》、《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》等政策文件，充分发挥各职能部门和人才服务组织的优势，提供引才保障，畅通引才渠道。要本着“引才先引心”的原则，采取灵活的引才手段，通过组织归国参观考察活动、赴海外宣传政策等方式，表达首都的引才诚意，激发海外人才的爱国热情。

　　用才是根本。最大限度地发挥好人才作用，才能增强人才引进的实效性。要注重加大对科技创新和自主创新的政策扶持，在人才项目经费、发明专利补贴、办公设备与实验条件方面提供便利，大力推动产学研用一体化建设。要注重为人才提供优质服务保障，通过关心人才的学习、工作和生活，解决好实际困难，使引进人才安心干事业、创造更大社会价值。

　　首都正以开放的胸怀欢迎天下英才。只要我们进一步树立广纳贤才的战略思维，拓展人才交流合作的全球视野，营造知才、寻才、引才、用才的良好氛围，就一定能吸引、留住、用好各类海外高层次人才，为建设世界城市汇聚智慧和力量。

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