2010年春季日本企业预定采用的大学生应届毕业生人数比2009年春季减少了12.6%，是7年以来的第一次下降。明年在日本就业可能要遇到“冰河期”。
在这里面，汽车、电机等出口型企业的采用量减少明显。不过，与日本“泡沫经济”时代各个行业都减少采用人员的1994年相比，这次的跌幅还算是比较小的。引人注目的是，在日本内需型企业中，铁道、电力等企业还是呈现出采用需求增长的形态。
该报3月10日获得的日本东京商工会议所对日本中小企业的一份调查报告表明，大约有29.2%的受访企业表示明年春季“没有”录用计划，比2007年上升了10.6个百分点。还有近3成的受访企业表示“尚未决定”，处在一种徘徊观望的状态。
全日本中国留学人员联谊会的负责人告诉记者，实际上，今年应届中国留学生的状况已经不乐观了。日本厚生劳动省和文部科学省3月13日统计的数字表明，截至今年2月1日，日本大学应届毕业生的“就职内定率”只有86.3%，比去年同期下降了2.4个百分点，是5年以来的第一次下降。这其中，男子大学生的“就职内定率”降低了2.7个百分点，女子大学生的“就职内定率”降低了2个百分点，说明企业对男子应届大学生的需求在下降。这些，都包含着应届中国留学生在内，对他们产生了负面影响。
据了解，面对这种状况，一些生源日益缺少的日本大学为了今后能够继续吸引留学生，采取了给尚未找到职场的应届留学生保留一年学籍的举措，或者吸收留学生进入研究生院的预备班。日本法务省则有意将外国留学生的“创业签证”从以往的180天改为一年，也就是说，以往外国留学生毕业后如果要在日本开办公司，可以领取到180天的在留签证进行准备，今后可以领取到一年的在留签证进行准备。
还有消息表明，尽管在经济危机的背景，今年仍有数量可观的应届毕业的中国留学生将在4月1日进入了日本企业。注重甚至依赖海外市场的许多日本企业，把这个时候作为储备人才的“最佳时机”。
分析人士指出，在全球经济危机的背景下，“就业难”并不仅仅在日本存在。因此，中国留学生无论是今后想在日本就职还是作为“海归”回国就职，都要刻意修炼“内功”，努力提升自身的知识水平、实际应用水平以及人际沟通和交流的能力。
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