据调查，今年4月的在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现了一种不看对方的学历、出身大学，只看实际能力的趋势。

据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算？重点考核学生的专业知识、反映能力 和实力。

据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。

日本企业这种不唯学历重实力的趋势，也直接影响到日本的大学。据千叶某大学一位教师称，现在，企业在录用大学毕业生(包括留学生)时，排除名校的门第观念重实力，对普通大学来说是件好事，学生可以凭自己的实力同名校学生竞争，但也给大学带来了压力，那就是如何使自己学校的学生具有实力。

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