据日本《京都新闻》报道，日本京都、滋贺等大型企业开始关注全球化人才，同时开始扩大对海外留学生的招聘。大部分企业在国际全球化的大环境下，开始重视到留学生聘用问题。也因此面向留学生举办了一系列企业说明会等活动，向留学生介绍企业概况，旨在留学生中形成知名度，增强国际化人才的争夺竞争力。
日本堀场制作所早在2008年便认识到招聘海外留学生的重要性，并开始加强留学生招聘工作。2010年2月，公司开始对留学生人数过半的大学进行企业说明会。2011年1月24日，堀场制作所还收购了一家向大学提供贷款的公司。
来自中国和越南的3名留学生将于2011年4月进入堀场制作所就职。公司国际人事部表示：“今后将每年招聘1到2名留学生。此外，在当地招收应届毕业生，随后将其送至日本培训、进修。学成后返回当地就职——这种招聘员工的方式，公司也正在考虑。”
2010年1月，岛津制作所参加了在日本大阪举办的“面向外国人留学生的合资企业说明会”。在会场上，公司对海外留学生们就企业的发展历程、营业范围、规模等内容进行了详细介绍。人事部部长志贺正信表示：“作为企业今后国际化发展的目标，必须要招揽各国人才。公司只招聘日本人的话，思维和行动的模式都会拘泥于日本，无法走向国际。身边多几个海外员工做朋友，或许多少会给日本员工带来些刺激。”
专营光电产品的奥普士(Optex)表示：“在日本有过生活经验的留学生，在日本企业工作起来相对比较容易。”
说明会之前，奥普士明确宣布，无论是留学生还是日本人都要求熟练掌握英语。除此之外，还要用日语完成一篇如何使家电商品更加“安全、安心、舒适、便利”的文章，作为日语能力的测试。
人事科长山冈泉人表示：“无论是留学生，还是能力优秀的日本人，都是企业需要的人才。我们看的是进入公司后员工的干劲，而不是国籍，这种招聘方式还将持续下去。”
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