1，  对外国人留学生的采用

在2010年（2010年4月~2011年3月入职）采用外国人留学生的企业数占全国企业的11.7%。2011年（2011年4月~2012年3月）的预定采用的企业猛增到21.7%。从企业的从业员规模上来看，1000人以上的大企业，在这个比率中占35.2%，相当于3家就有1家会采用外国人留学生。另外，对于企业在海外是否有办事处的调查中，拥有办事处的企业所占的比率从2010年的19.8%上升到2011年的36.1%。即使是在海外没有办事处的企业，在采用外国人的比率中也从2010年的6.4%上升到12.3%。在此不难看出，日本企业对于采用外国人留学生方面的态度是非常积极的。

2，  外国人留学生的工作

    关于采用外国人留学生的调查中，2010年采用地点为日本本地的企业为80.8%。将来，会考虑就职地点为海外的企业为23.2%。从入职开始就是海外的企业仅有1.0%。可见，日本的企业大多先考虑是在日本本地采用外国人留学生。

3，  采用外国人留学生的目的，外国人留学生的国籍

  根据调查，就职和外国人留学生的专业(文，理)并无太大关系，也就是说，只要是优秀的人才就会采用。其中，这样考虑的企业占了全天的7成。采用的主要目的并不完全因为是外国人，而是学生。和日本学生拥有同样的机会，优秀的学生，无论国籍，都会得到重用。之后才会考虑，将来在海外发展的话，外国人留学生会有一些优势。

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